سوئس-فرانسیسی ٹیلی ورک ٹیکس قوانین: 40 فیصد حد اور ڈیٹا تبادلے کی آخری تاریخوں کی وضاحت

ماہر قانونی پورٹل Service-Juridique نے سوئٹزرلینڈ اور فرانس کے درمیان سرحد پار ٹیلی ورک کے مالیاتی فریم ورک کا جامع جائزہ شائع کیا ہے۔ 18 ستمبر 2026 کو شائع ہونے والے اس مضمون میں 1966 کے ڈبل ٹیکسیشن کنونشن کے اضافی پروٹوکول کی عملی تطبیق کی وضاحت کی گئی ہے، جو یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہے۔ اہم نکتہ یہ ہے کہ اگر کوئی فرانسیسی رہائشی ملازم سالانہ کام کے دنوں کا زیادہ سے زیادہ 40 فیصد فرانس سے ٹیلی ورک کرتا ہے—اور مشن کے دورے صرف 10 دن تک شمار ہوتے ہیں—تو اس کی پوری تنخواہ سوئٹزرلینڈ میں ٹیکس کے تابع رہے گی۔ 40 فیصد یا 10 دن کی حد سے تجاوز کرنے پر اضافی دنوں پر فرانس میں ٹیکس عائد ہوگا اور ملازم کا 1983 کے معاہدے کے تحت ‘فرونٹالیئر’ کا درجہ ختم ہو سکتا ہے۔ آجرین کو نئی تعمیل کی ذمہ داریاں درپیش ہیں۔ ہر سال 30 نومبر تک، انہیں کینٹونل ٹیکس حکام کو تفصیلی تصدیقات فراہم کرنی ہوں گی جن میں ہر سرحد پار کارکن کے ٹیلی ورک کا فیصد ظاہر ہو۔ کینٹونز یہ ڈیٹا 2027 سے شروع ہونے والے خودکار تنخواہ ڈیٹا کے تبادلے کے تحت فرانسیسی ٹیکس حکام کو فراہم کریں گے۔ ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو وقت کی نگرانی کے نظام کو بہتر بنانا ہوگا اور مینیجرز کو آگاہ کرنا ہوگا تاکہ غیر ارادی حد سے تجاوز سے بچا جا سکے جو دوہری ٹیکسیشن اور پے رول کی اصلاحات کا باعث بن سکتا ہے۔ موبیلیٹی اور اسائنمنٹ مینیجرز کے لیے یہ واضح قواعد وبائی دور کے عارضی معاہدوں کے بعد خوش آئند یقین دہانی فراہم کرتے ہیں۔ 40 فیصد کی اجازت ہائبرڈ ورک ماڈلز کو برقرار رکھنے کی لچک دیتی ہے جبکہ پے رول سوئٹزرلینڈ میں رہتا ہے، لیکن صرف اگر مشن کے دنوں اور جز وقتی شیڈولز کی باریک بینی سے نگرانی کی جائے۔ وہ کمپنیاں جن کے سیلز ٹیم یا انجینئرز اکثر بیرون ملک بھیجے جاتے ہیں، انہیں اب سفر کے کیلنڈر کے تخمینے کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ حدود کے اندر رہ سکیں۔ تعمیل میں ناکامی کمپنیوں کو فرانس میں پچھلے ٹیکس کے تخمینوں اور دیر سے رپورٹنگ پر جرمانوں کے خطرے میں ڈال سکتی ہے۔ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو جرمنی اور اٹلی کے ساتھ متوازی مذاکرات پر بھی نظر رکھنی چاہیے، جہاں اسی طرح کے ٹیلی ورک کے موضوعات زور پکڑ رہے ہیں۔