กฎภาษีการทำงานทางไกลระหว่างสวิตเซอร์แลนด์-ฝรั่งเศส: ชัดเจนเรื่องเกณฑ์ 40% และกำหนดเวลาการแลกเปลี่ยนข้อมูล

พอร์ทัลกฎหมายเฉพาะทาง Service-Juridique เผยแพร่บทความสรุปกรอบภาษีที่ควบคุมการทำงานทางไกลข้ามพรมแดนระหว่างสวิตเซอร์แลนด์และฝรั่งเศสอย่างละเอียด บทความลงวันที่ 18 กันยายน 2026 อธิบายการใช้จริงของพิธีสารเพิ่มเติมในอนุสัญญาป้องกันการเก็บภาษีซ้ำซ้อนปี 1966 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 มกราคม 2026 ข้อสรุปสำคัญคือ พนักงานที่อาศัยอยู่ในฝรั่งเศส หากทำงานทางไกลจากฝรั่งเศสไม่เกิน 40% ของวันทำงานประจำปี และการเดินทางไปปฏิบัติงานนับรวมได้ไม่เกิน 10 วัน เงินเดือนทั้งหมดจะยังคงถูกเก็บภาษีในสวิตเซอร์แลนด์ หากเกินกว่าข้อจำกัด 40% หรือ 10 วัน จะต้องเสียภาษีในฝรั่งเศสสำหรับวันที่เกินมา และอาจสูญเสียสถานะ ‘frontalier’ ตามข้อตกลงปี 1983 นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ โดยภายในวันที่ 30 พฤศจิกายนของทุกปี ต้องส่งใบรับรองรายละเอียดสัดส่วนการทำงานทางไกลของพนักงานข้ามพรมแดนให้กับหน่วยงานภาษีประจำแคว้น จากนั้นแคว้นจะส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานภาษีฝรั่งเศสผ่านระบบแลกเปลี่ยนข้อมูลเงินเดือนอัตโนมัติที่เริ่มใช้ในปี 2027 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องปรับปรุงระบบติดตามเวลาทำงานและอบรมผู้จัดการเพื่อป้องกันการเกินขีดจำกัดโดยไม่ตั้งใจซึ่งอาจทำให้เกิดการเก็บภาษีซ้ำซ้อนและการแก้ไขเงินเดือน สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายและมอบหมายงาน กฎเกณฑ์ที่ชัดเจนนี้ช่วยสร้างความมั่นใจหลังจากมีข้อตกลงชั่วคราวในช่วงโรคระบาด ข้อจำกัด 40% ช่วยให้สามารถรักษารูปแบบการทำงานแบบผสมผสานได้ในขณะที่ยังคงจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ แต่ต้องติดตามวันเดินทางและตารางงานพาร์ทไทม์อย่างละเอียด บริษัทที่มีทีมขายหรือวิศวกรที่เดินทางบ่อยควรตรวจสอบแผนการเดินทางล่วงหน้าเพื่อไม่ให้เกินขีดจำกัด การไม่ปฏิบัติตามอาจทำให้บริษัทถูกประเมินภาษีย้อนหลังในฝรั่งเศสและถูกปรับสำหรับการรายงานล่าช้า นอกจากนี้ บริษัทข้ามชาติควรติดตามการเจรจาคล้ายกันกับเยอรมนีและอิตาลีซึ่งกำลังมีการถกเถียงเรื่องการทำงานทางไกลอย่างเข้มข้นเช่นกัน