Quy Định Thuế Làm Việc Từ Xa Thụy Sĩ-Pháp: Làm Rõ Ngưỡng 40% và Hạn Chót Trao Đổi Dữ Liệu

Cổng thông tin pháp lý chuyên ngành Service-Juridique vừa công bố bài tổng hợp chi tiết về khung pháp lý thuế áp dụng cho làm việc từ xa xuyên biên giới giữa Thụy Sĩ và Pháp. Bài viết, đăng ngày 18 tháng 9 năm 2026, giải thích cách áp dụng thực tế của phụ lục bổ sung Công ước tránh đánh thuế hai lần năm 1966, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.

Điểm chính: nếu nhân viên cư trú tại Pháp làm việc từ xa tại Pháp không vượt quá 40% tổng số ngày làm việc trong năm — và các chuyến công tác chỉ tính tối đa 10 ngày — thì toàn bộ lương vẫn chịu thuế tại Thụy Sĩ. Nếu vượt quá mức 40% hoặc 10 ngày này, phần ngày vượt sẽ bị đánh thuế tại Pháp và có thể khiến nhân viên mất trạng thái “frontalier” theo thỏa thuận năm 1983.



Người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ mới. Trước ngày 30 tháng 11 hàng năm, họ phải gửi cho cơ quan thuế cấp bang các giấy chứng nhận chi tiết về tỷ lệ làm việc từ xa của từng nhân viên xuyên biên giới. Các bang sẽ chuyển dữ liệu này cho cơ quan thuế Pháp theo cơ chế trao đổi dữ liệu lương tự động bắt đầu từ năm 2027.

Phòng nhân sự cần nâng cấp hệ thống theo dõi thời gian và đào tạo quản lý để tránh vi phạm ngưỡng không chủ ý, gây ra đánh thuế hai lần và điều chỉnh bảng lương. Đối với các quản lý di chuyển và phân công, quy định rõ ràng này mang lại sự chắc chắn sau loạt thỏa thuận tạm thời thời kỳ đại dịch. Mức 40% cho phép linh hoạt duy trì mô hình làm việc kết hợp trong khi giữ bảng lương tại Thụy Sĩ, nhưng phải giám sát kỹ các ngày công tác và lịch làm việc bán thời gian.

Các công ty có đội ngũ bán hàng hoặc kỹ sư thường xuyên đi công tác nước ngoài nên rà soát kế hoạch lịch trình ngay để đảm bảo không vượt giới hạn. Vi phạm có thể khiến doanh nghiệp bị truy thu thuế tại Pháp và phạt do báo cáo chậm. Các tập đoàn đa quốc gia cũng cần theo dõi các cuộc đàm phán tương tự với Đức và Ý, nơi các tranh luận về làm việc từ xa cũng đang ngày càng sôi động.