Le portail juridique spécialisé Service-Juridique a publié un rappel complet du cadre fiscal régissant le télétravail transfrontalier entre la Suisse et la France. Daté du 18 septembre 2026, l’article détaille l’application pratique du protocole additionnel à la Convention de double imposition de 1966, en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Point clé: tant qu’un salarié résident français ne télétravaille pas plus de 40 % de ses jours ouvrés annuels depuis la France — les déplacements professionnels étant comptabilisés jusqu’à 10 jours maximum — l’intégralité de son salaire reste imposable en Suisse. Dépasser ces seuils de 40 % ou 10 jours entraîne une imposition française sur les jours excédentaires et peut faire perdre au salarié son statut de frontalier selon l’accord de 1983.
Les employeurs doivent désormais respecter de nouvelles obligations déclaratives. Chaque année, avant le 30 novembre, ils doivent transmettre aux autorités fiscales cantonales des attestations détaillant le pourcentage de télétravail de chaque salarié transfrontalier. Les cantons communiqueront ensuite ces données aux autorités fiscales françaises dans le cadre du mécanisme d’échange automatique d’informations salariales à partir de 2027.
![Règles fiscales du télétravail franco-suisse : seuil de 40 % et délais d’échange de données clarifiés]()
Les services RH doivent donc renforcer leurs systèmes de suivi du temps de travail et sensibiliser les managers pour éviter tout dépassement involontaire des seuils, susceptible d’entraîner une double imposition et des ajustements de paie. Pour les responsables mobilité et gestion des missions, ces règles clarifiées apportent une sécurité bienvenue après une série d’accords provisoires liés à la pandémie.
La tolérance de 40 % offre une marge de manœuvre pour maintenir des modèles hybrides tout en conservant la paie en Suisse, à condition de surveiller rigoureusement les jours de mission et les temps partiels. Les entreprises disposant d’équipes commerciales ou d’ingénieurs souvent envoyés à l’étranger doivent dès à présent revoir leurs prévisions de planning pour rester dans les limites.
Le non-respect de ces règles expose les sociétés à des redressements fiscaux en France et à des pénalités pour déclarations tardives. Par ailleurs, les multinationales doivent suivre de près les négociations parallèles avec l’Allemagne et l’Italie, où les débats sur le télétravail transfrontalier prennent également de l’ampleur.
Point clé: tant qu’un salarié résident français ne télétravaille pas plus de 40 % de ses jours ouvrés annuels depuis la France — les déplacements professionnels étant comptabilisés jusqu’à 10 jours maximum — l’intégralité de son salaire reste imposable en Suisse. Dépasser ces seuils de 40 % ou 10 jours entraîne une imposition française sur les jours excédentaires et peut faire perdre au salarié son statut de frontalier selon l’accord de 1983.
Les employeurs doivent désormais respecter de nouvelles obligations déclaratives. Chaque année, avant le 30 novembre, ils doivent transmettre aux autorités fiscales cantonales des attestations détaillant le pourcentage de télétravail de chaque salarié transfrontalier. Les cantons communiqueront ensuite ces données aux autorités fiscales françaises dans le cadre du mécanisme d’échange automatique d’informations salariales à partir de 2027.
Les services RH doivent donc renforcer leurs systèmes de suivi du temps de travail et sensibiliser les managers pour éviter tout dépassement involontaire des seuils, susceptible d’entraîner une double imposition et des ajustements de paie. Pour les responsables mobilité et gestion des missions, ces règles clarifiées apportent une sécurité bienvenue après une série d’accords provisoires liés à la pandémie.
La tolérance de 40 % offre une marge de manœuvre pour maintenir des modèles hybrides tout en conservant la paie en Suisse, à condition de surveiller rigoureusement les jours de mission et les temps partiels. Les entreprises disposant d’équipes commerciales ou d’ingénieurs souvent envoyés à l’étranger doivent dès à présent revoir leurs prévisions de planning pour rester dans les limites.
Le non-respect de ces règles expose les sociétés à des redressements fiscaux en France et à des pénalités pour déclarations tardives. Par ailleurs, les multinationales doivent suivre de près les négociations parallèles avec l’Allemagne et l’Italie, où les débats sur le télétravail transfrontalier prennent également de l’ampleur.
Source : Service-Juridique
Comment VisaHQ peut vous aider
VisaHQ simplifie la demande de visa pour les particuliers et les entreprises. Consultez les exigences de voyage en vigueur, préparez les documents nécessaires et gérez votre demande en ligne via le portail VisaHQ Suisse.Plus de Suisse
Voir tout
L’aéroport de Lugano obtient une prolongation de licence de 30 ans, renforçant la connectivité régionale
Le Conseil fédéral rejette l’initiative « Protection des frontières » visant à limiter l’asile
