जॉब्स एंड स्किल्स ऑस्ट्रेलिया ने चेतावनी दी है कि नौकरी के विज्ञापनों में वृद्धि के बावजूद श्रम की कमी बनी हुई है।

जॉब्स एंड स्किल्स ऑस्ट्रेलिया (JSA) – जो संघीय एजेंसी है जो कार्यबल की मांग पर नजर रखती है – ने आज एक नया श्रम-बाजार रिपोर्ट जारी किया है जिसमें अगस्त 2026 में राष्ट्रीय ऑनलाइन नौकरी विज्ञापनों में 0.8 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई है। यह अपडेट गृह मामलों के मंत्री द्वारा अधिक चयनात्मक प्रवासन कार्यक्रम के संकेत के कुछ ही दिन बाद आया है और यह स्पष्ट करता है कि निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षण क्षेत्रों में गंभीर कमी बनी हुई है – वही क्षेत्र जिन्हें नए मंत्री निर्देश 121 और 122 के तहत प्राथमिकता दी गई है। JSA के अनुसार, रिक्तियों की वृद्धि सबसे अधिक क्षेत्रीय न्यू साउथ वेल्स और पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया के संसाधन केंद्रों में हुई है, जहां नियोक्ता सिविल इंजीनियरों, वृद्ध देखभाल नर्सों और माध्यमिक-STEM शिक्षकों के लिए कई बार विज्ञापन दे रहे हैं। एजेंसी ने यह भी बताया कि कई ट्रेड पदों के लिए विज्ञापित वेतन पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 14 प्रतिशत अधिक है, जो खाली पदों के कारण वेतन दबाव को दर्शाता है। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह आंकड़ा दोधारी तलवार है। एक ओर, सरकार की नई प्राथमिकता कतारें इन पेशों के लिए कुशल वीजा निर्णयों को तेज करेंगी; दूसरी ओर, शुद्ध विदेशी प्रवासन पर कड़े प्रतिबंधों का मतलब है कि कुल आवेदकों की संख्या कम होगी। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को स्थायी वीजा के साथ-साथ अल्पकालिक असाइनमेंट या दूरस्थ कार्य मॉडल का सहारा लेना पड़ सकता है। JSA की मुख्य अर्थशास्त्री कैसी मैकडोनाल्ड ने कहा कि ये आंकड़े “भूगोलिक रूप से केंद्रित कमी को दर्शाते हैं जो लक्षित प्रवासन और घरेलू प्रशिक्षण के बिना कम नहीं होगी।” उन्होंने यह भी कहा कि एजेंसी की आगामी ऑक्यूपेशन शॉर्टेज रिपोर्ट नई कोर स्किल्स सूची के आधार पर मांग का नक्शा तैयार करेगी, जो वीजा प्रक्रिया में उपयोग होती है, जिससे व्यवसायों को यह पता चलेगा कि संशोधित प्रणाली के तहत किन पदों में अभी भी देरी हो सकती है। वैश्विक गतिशीलता टीमों को सलाह दी गई है कि वे असाइनमेंट की समय-सीमा को अपडेटेड प्रक्रिया प्राथमिकताओं के साथ मिलान करें और आज जारी रिपोर्ट में पहचाने गए हॉटस्पॉट क्षेत्रों में प्रीमियम वेतन पैकेज के लिए बजट बनाएं।