澳大利亚就业与技能机构警告：尽管招聘广告增加，劳动力短缺问题依然存在

澳大利亚联邦劳动力需求监测机构“澳大利亚就业与技能局”（JSA）今日发布最新劳动力市场快照，显示2026年8月全国在线职位广告环比增长0.8%。此次更新紧随内政部长宣布更为严格的移民政策之后，及时反映出建筑、医疗和教育等关键行业依然存在严重短缺，这些行业正是新颁布的部长指令121号和122号重点支持的领域。

JSA数据显示，新南威尔士州偏远地区和西澳资源重镇的职位空缺增长最为显著，雇主持续多轮发布土木工程师、养老护理护士和中学理工科教师的招聘广告。机构还指出，多个技术工种的广告薪资较去年同期上涨了14%，凸显出职位空缺带来的薪资压力。



对于人才流动管理者而言，这组数据既是机遇也是挑战。一方面，政府的新优先队列政策将加快这些职业的技术签证审批速度；另一方面，海外净移民名额的收紧意味着整体申请人数将减少。跨国企业可能需要通过短期派遣或远程工作模式，来弥补永久签证名额的不足。

JSA首席经济学家卡西·麦当劳表示，这些数据“显示出持续且地域集中的人才短缺，若无针对性的移民政策和国内培训，问题难以缓解。”她补充称，机构即将发布的《职业短缺报告》将结合新修订的核心技能清单，帮助企业提前判断哪些职位即使在新政策下仍可能面临审批延迟。

全球人才流动团队建议，务必将派遣时间与最新审批优先级进行核对，并为今日报告中提及的热点地区准备更具竞争力的薪酬方案。