Jobs & Skills Australia ostrzega: niedobory pracowników utrzymują się mimo wzrostu liczby ofert pracy

Jobs and Skills Australia (JSA) – federalna agencja monitorująca zapotrzebowanie na pracę – opublikowała dziś najnowszy raport rynku pracy, z którego wynika, że liczba ogłoszeń o pracę online w Australii wzrosła w sierpniu 2026 roku o 0,8 proc. Aktualizacja pojawia się zaledwie kilka dni po sygnale ministra ds. spraw wewnętrznych o bardziej selektywnym programie migracyjnym i potwierdza, że krytyczne braki kadrowe utrzymują się w sektorach budownictwa, opieki zdrowotnej i edukacji – tych samych, które zostały teraz priorytetowo uwzględnione w nowych Dyrektywach Ministerialnych 121 i 122.

Według JSA najsilniejszy wzrost liczby wakatów odnotowano w regionach Nowej Południowej Walii oraz w ośrodkach przemysłowych Zachodniej Australii, gdzie pracodawcy wielokrotnie zamieszczają ogłoszenia o pracę dla inżynierów budownictwa, pielęgniarek opieki długoterminowej oraz nauczycieli przedmiotów ścisłych na poziomie średnim. Agencja podkreśla, że oferowane wynagrodzenia w kilku zawodach rzemieślniczych są obecnie o 14 proc. wyższe niż w analogicznym okresie ubiegłego roku, co świadczy o presji płacowej wynikającej z nieobsadzonych stanowisk.



Dane te mają podwójne znaczenie dla menedżerów ds. mobilności pracowników. Z jednej strony nowe priorytety rządowe powinny przyspieszyć decyzje wizowe dla tych zawodów, z drugiej zaś, zaostrzone limity migracji netto oznaczają, że ogólna liczba przyjmowanych kandydatów będzie mniejsza. Międzynarodowe korporacje mogą więc być zmuszone do uzupełniania wiz stałych krótkoterminowymi delegacjami lub modelami pracy zdalnej.

Główna ekonomistka JSA, Cassie McDonald, podkreśliła, że dane „pokazują utrzymujące się, geograficznie skoncentrowane braki, które nie ustąpią bez ukierunkowanej migracji i krajowego szkolenia.” Dodała, że nadchodzący Raport o Niedoborach Zawodowych agencji zestawi zapotrzebowanie z nową Listą Kluczowych Umiejętności wykorzystywaną przy przetwarzaniu wniosków wizowych, dając firmom wczesny sygnał, które stanowiska mogą nadal napotykać opóźnienia nawet w ramach zmienionego systemu.

Zespoły ds. mobilności globalnej powinny zweryfikować czas realizacji delegacji w kontekście zaktualizowanych priorytetów oraz uwzględnić w budżetach wyższe pakiety wynagrodzeń w regionach wskazanych jako newralgiczne w dzisiejszym raporcie.