Jobs & Skills Australia alerta que a escassez de mão de obra persiste apesar do aumento de anúncios de emprego

Jobs and Skills Australia (JSA) – a agência federal que monitora a demanda do mercado de trabalho – divulgou hoje um novo panorama do mercado laboral, mostrando que os anúncios de vagas online no país aumentaram 0,8% em agosto de 2026. A atualização vem poucos dias após o Ministro do Interior sinalizar um programa de migração mais seletivo e traz evidências oportunas de que as faltas críticas continuam nos setores de construção, saúde e ensino – os mesmos agora priorizados pelas novas Diretrizes Ministeriais 121 e 122.

Segundo a JSA, o crescimento das vagas foi mais forte nas regiões de Nova Gales do Sul e nos polos de recursos naturais da Austrália Ocidental, com empregadores publicando várias rodadas de anúncios para engenheiros civis, enfermeiros de cuidados a idosos e professores de STEM no ensino médio. A agência destaca que os salários anunciados para várias funções técnicas estão 14% acima do mesmo período do ano passado, evidenciando a pressão salarial causada pelas posições não preenchidas.



Para os gestores de mobilidade, os dados apresentam um cenário ambíguo. Por um lado, as novas prioridades do governo devem acelerar as decisões de vistos qualificados para essas ocupações; por outro, os limites mais rígidos para a migração líquida internacional significam que menos candidatos serão admitidos no total. Multinacionais podem, portanto, precisar complementar os vistos permanentes com destacamentos de curto prazo ou modelos de trabalho remoto.

A economista-chefe da JSA, Cassie McDonald, afirmou que os números “demonstram faltas contínuas e geograficamente concentradas que não vão diminuir sem migração direcionada e treinamento doméstico.” Ela acrescentou que o próximo Relatório de Escassez de Ocupações da agência irá mapear a demanda em relação à nova Lista de Competências Básicas usada no processamento de vistos, oferecendo às empresas um indicador antecipado de quais funções ainda podem enfrentar atrasos mesmo sob o sistema revisado.

As equipes de mobilidade global são aconselhadas a verificar os prazos de atribuição em relação às prioridades atualizadas de processamento e a prever pacotes salariais premium nas regiões críticas identificadas no relatório divulgado hoje.