Jobs & Skills Australia avverte: la carenza di manodopera persiste nonostante l'aumento delle offerte di lavoro

Jobs and Skills Australia (JSA) – l’agenzia federale che monitora la domanda di lavoro – ha pubblicato oggi un nuovo aggiornamento sul mercato del lavoro, evidenziando un aumento dello 0,8% delle offerte di lavoro online a livello nazionale nel mese di agosto 2026. Questo aggiornamento arriva pochi giorni dopo che il Ministro degli Affari Interni ha annunciato un programma migratorio più selettivo, confermando la persistenza di carenze critiche nei settori dell’edilizia, della sanità e dell’insegnamento – gli stessi settori ora prioritari secondo le nuove Direttive Ministeriali 121 e 122.

Secondo JSA, la crescita delle offerte di lavoro è stata più marcata nelle aree regionali del New South Wales e nei poli delle risorse dell’Australia Occidentale, con le aziende che continuano a pubblicare più annunci per ingegneri civili, infermieri per l’assistenza agli anziani e insegnanti di materie STEM nelle scuole secondarie. L’agenzia segnala inoltre che gli stipendi offerti per diversi ruoli tecnici sono aumentati del 14% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso, evidenziando la pressione salariale causata dalle posizioni vacanti non coperte.



Per i responsabili della mobilità internazionale, i dati rappresentano una situazione ambivalente. Da un lato, le nuove priorità governative dovrebbero accelerare le decisioni sui visti per queste professioni qualificate; dall’altro, i limiti più rigidi sull’immigrazione netta ridurranno il numero complessivo di candidati ammessi. Le multinazionali potrebbero quindi dover integrare i visti permanenti con distacchi a breve termine o modelli di lavoro a distanza.

La capo economista di JSA, Cassie McDonald, ha dichiarato che i dati “dimostrano carenze geograficamente concentrate e persistenti che non si risolveranno senza una migrazione mirata e una formazione interna adeguata.” Ha aggiunto che il prossimo Rapporto sulle Carenze Occupazionali dell’agenzia metterà a confronto la domanda con la nuova Lista delle Competenze Chiave utilizzata per l’elaborazione dei visti, offrendo alle imprese un indicatore anticipato delle posizioni che potrebbero ancora subire ritardi anche con il sistema rivisto.

I team di mobilità globale sono invitati a verificare i tempi di assegnazione rispetto alle nuove priorità di elaborazione e a prevedere budget per pacchetti salariali premium nelle aree critiche individuate nell’aggiornamento odierno.