Jobs & Skills Australia waarschuwt: arbeidskrapte blijft ondanks stijging aantal vacatures

Jobs and Skills Australia (JSA) – het federale agentschap dat de arbeidsvraag volgt – publiceerde vandaag een nieuwe arbeidsmarktscan waaruit blijkt dat het aantal online vacatures landelijk in augustus 2026 met 0,8 procent is gestegen. Deze update komt slechts enkele dagen nadat de minister van Binnenlandse Zaken een selectiever migratieprogramma aankondigde en bevestigt dat er nog steeds kritieke tekorten zijn in de bouw, de gezondheidszorg en het onderwijs – dezelfde sectoren die nu prioriteit krijgen onder de nieuwe Ministeriële Richtlijnen 121 en 122.

Volgens JSA was de groei van vacatures het sterkst in het regionale New South Wales en de mijnbouwregio’s van West-Australië, waar werkgevers meerdere keren vacatures plaatsten voor civiel ingenieurs, verpleegkundigen in de ouderenzorg en docenten voor secundair STEM-onderwijs. Het agentschap merkt op dat de geadverteerde salarissen voor verschillende technische beroepen 14 procent hoger liggen dan in dezelfde periode vorig jaar, wat de loondruk door onvervulde vacatures benadrukt.



Voor mobiliteitsmanagers is dit nieuws dubbel: enerzijds zouden de nieuwe prioriteitsqueues van de overheid de beslissingen over visa voor deze beroepen moeten versnellen; anderzijds betekent een strenger plafond op de netto migratie dat er in totaal minder aanvragers worden toegelaten. Multinationals zullen daarom mogelijk permanente visa moeten aanvullen met kortlopende detacheringen of modellen voor werken op afstand.

JSA-hoofdeconoom Cassie McDonald zei dat de cijfers “blijvende, geografisch geconcentreerde tekorten aantonen die niet zullen verdwijnen zonder gerichte migratie en binnenlandse scholing.” Ze voegde toe dat het aanstaande Tekortberoepenrapport van het agentschap de vraag zal afzetten tegen de nieuwe Kernvaardighedenlijst die wordt gebruikt voor visumverwerking, waardoor bedrijven vroegtijdig inzicht krijgen in welke functies mogelijk nog vertraging oplopen, zelfs binnen het herziene systeem.

Teams voor wereldwijde mobiliteit wordt geadviseerd om de doorlooptijden van opdrachten te vergelijken met de bijgewerkte verwerkingsprioriteiten en rekening te houden met hogere salarispakketten in de regio’s die in de vandaag gepubliceerde analyse als knelpunten zijn geïdentificeerd.