تحذير من "وظائف ومهارات أستراليا": نقص العمالة مستمر رغم ارتفاع إعلانات الوظائف

أصدرت وكالة الوظائف والمهارات في أستراليا (JSA) – الهيئة الفيدرالية التي تتابع طلب سوق العمل – اليوم تقريرًا جديدًا يظهر ارتفاع الإعلانات الوظيفية عبر الإنترنت بنسبة 0.8% في أغسطس 2026. يأتي هذا التحديث بعد أيام قليلة من إعلان وزير الشؤون الداخلية عن برنامج هجرة أكثر انتقائية، ويقدم دليلاً واضحًا على استمرار النقص الحاد في قطاعات البناء والرعاية الصحية والتعليم – وهي القطاعات التي تم تحديدها كأولوية بموجب التوجيهات الوزارية الجديدة 121 و122.

وفقًا لـ JSA، كان النمو في عدد الوظائف الشاغرة الأقوى في المناطق الإقليمية بولاية نيو ساوث ويلز ومراكز الموارد في غرب أستراليا، حيث يواصل أصحاب العمل نشر إعلانات متعددة للمهندسين المدنيين، وممرضي رعاية المسنين، ومعلمي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في المرحلة الثانوية. وتشير الوكالة إلى أن الرواتب المعلنة لعدة وظائف حرفية ترتفع بنسبة 14% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي، مما يعكس الضغوط على الأجور الناتجة عن نقص العمالة.



بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تحمل البيانات جانبًا إيجابيًا وآخر تحديًا. فمن جهة، يجب أن تسرع الأولويات الجديدة للحكومة في اتخاذ قرارات تأشيرات المهارات لهذه المهن؛ ومن جهة أخرى، تعني القيود المشددة على صافي الهجرة الخارجية قبول عدد أقل من المتقدمين بشكل عام. لذلك، قد تضطر الشركات متعددة الجنسيات إلى دعم التأشيرات الدائمة بتعيينات قصيرة الأجل أو نماذج العمل عن بُعد.

قالت كبيرة الاقتصاديين في JSA، كاسي ماكدونالد، إن الأرقام "تُظهر نقصًا مستمرًا ومركزًا جغرافيًا لن يختفي دون هجرة مستهدفة وتدريب محلي." وأضافت أن تقرير النقص الوظيفي القادم للوكالة سيربط الطلب بقائمة المهارات الأساسية الجديدة المستخدمة في معالجة التأشيرات، مما يمنح الشركات مؤشرًا مبكرًا على الوظائف التي قد تواجه تأخيرات حتى في ظل النظام المعدل.

ينصح فرق التنقل العالمية بمراجعة أوقات تنفيذ المهام مقارنة بالأولويات المحدثة للمعالجة، والاستعداد لتخصيص ميزانيات لرواتب مميزة في المناطق الساخنة التي حددها التقرير اليوم.