호주 직업 및 기술 기관, 구인 광고 증가에도 불구하고 노동력 부족 지속 경고

호주 연방 노동시장 수요를 추적하는 기관인 Jobs and Skills Australia(JSA)는 2026년 8월 전국 온라인 구인광고가 0.8% 증가했다는 최신 노동시장 현황을 오늘 발표했다. 이번 발표는 내무장관이 보다 선별적인 이민 정책을 예고한 직후 나왔으며, 건설, 의료, 교육 분야에서 여전히 심각한 인력 부족이 지속되고 있음을 보여준다. 이들 분야는 최근 새로 발표된 장관 지침 121호와 122호에서 우선순위로 지정된 부문이다.

JSA에 따르면, 구인 증가세는 뉴사우스웨일스 주의 지방 지역과 서호주 자원 중심지에서 가장 두드러졌으며, 토목기사, 노인 간호사, 중등 STEM 교사 등 직종에 대해 고용주들이 여러 차례 구인 공고를 내고 있다. 또한, 여러 기술직의 광고 임금이 작년 동기 대비 14% 이상 상승해 미충원 인력으로 인한 임금 압박이 심화되고 있음을 나타낸다.



이동성 관리자들에게 이번 데이터는 양날의 검이다. 한편으로는 정부의 새로운 우선순위 대기열이 해당 직종의 숙련 비자 심사를 가속화할 수 있지만, 순 해외 이민자 수 제한 강화로 전체 지원자 수는 줄어들 전망이다. 이에 다국적 기업들은 영주 비자 외에 단기 파견이나 원격 근무 모델을 보완책으로 고려해야 할 수도 있다.

JSA 수석 이코노미스트 캐시 맥도날드는 “지리적으로 집중된 인력 부족 현상이 목표 지향적 이민과 국내 교육 없이는 해소되지 않을 것”이라고 말했다. 또한, 곧 발표될 직업 부족 보고서가 비자 심사에 활용되는 새로운 핵심 기술 목록과 수요를 대조해, 개정된 시스템 하에서도 지연이 예상되는 직종을 기업에 조기 경고할 것이라고 덧붙였다.

글로벌 이동성 팀은 이번 발표에서 확인된 우선 처리 직종과 지역별 핫스팟을 기준으로 과제 소요 시간을 재점검하고, 해당 지역에서의 프리미엄 급여 패키지 예산을 마련할 것을 권고받고 있다.