Jobs and Skills Australia (JSA), la agencia federal que monitorea la demanda laboral, publicó hoy un nuevo informe que muestra un aumento del 0,8 % en los anuncios de empleo en línea a nivel nacional durante agosto de 2026. Esta actualización llega pocos días después de que el Ministro de Asuntos Internos anunciara un programa migratorio más selectivo y confirma que persisten las carencias críticas en los sectores de construcción, salud y educación, los mismos que ahora son prioritarios según las nuevas Directivas Ministeriales 121 y 122.
Según JSA, el crecimiento de vacantes fue más fuerte en las zonas regionales de Nueva Gales del Sur y en los centros de recursos de Australia Occidental, donde los empleadores continúan publicando múltiples convocatorias para ingenieros civiles, enfermeros de cuidado geriátrico y profesores de secundaria en áreas STEM. La agencia destaca que los salarios anunciados para varios oficios superan en un 14 % los del mismo período del año pasado, reflejando la presión salarial causada por las posiciones sin cubrir.
![Jobs & Skills Australia advierte que persisten las escasez de mano de obra a pesar del aumento de ofertas de empleo]()
Para los gestores de movilidad laboral, estos datos son una espada de doble filo. Por un lado, las nuevas prioridades del gobierno deberían acelerar las decisiones de visas para estas ocupaciones; por otro, los límites más estrictos a la migración neta reducen el número total de solicitantes admitidos. Por ello, las multinacionales podrían necesitar complementar las visas permanentes con asignaciones temporales o modelos de trabajo remoto.
La economista jefe de JSA, Cassie McDonald, afirmó que las cifras “demuestran escasez geográficamente concentrada que no disminuirá sin migración dirigida y formación interna”. Añadió que el próximo Informe de Escasez de Ocupaciones de la agencia relacionará la demanda con la nueva Lista de Habilidades Clave utilizada para el procesamiento de visas, ofreciendo a las empresas una señal temprana sobre qué puestos podrían seguir enfrentando demoras incluso bajo el sistema revisado.
Se recomienda a los equipos de movilidad global que verifiquen los tiempos de asignación frente a las prioridades actualizadas y que consideren presupuestar paquetes salariales premium en las regiones críticas identificadas en este informe.
Según JSA, el crecimiento de vacantes fue más fuerte en las zonas regionales de Nueva Gales del Sur y en los centros de recursos de Australia Occidental, donde los empleadores continúan publicando múltiples convocatorias para ingenieros civiles, enfermeros de cuidado geriátrico y profesores de secundaria en áreas STEM. La agencia destaca que los salarios anunciados para varios oficios superan en un 14 % los del mismo período del año pasado, reflejando la presión salarial causada por las posiciones sin cubrir.
Para los gestores de movilidad laboral, estos datos son una espada de doble filo. Por un lado, las nuevas prioridades del gobierno deberían acelerar las decisiones de visas para estas ocupaciones; por otro, los límites más estrictos a la migración neta reducen el número total de solicitantes admitidos. Por ello, las multinacionales podrían necesitar complementar las visas permanentes con asignaciones temporales o modelos de trabajo remoto.
La economista jefe de JSA, Cassie McDonald, afirmó que las cifras “demuestran escasez geográficamente concentrada que no disminuirá sin migración dirigida y formación interna”. Añadió que el próximo Informe de Escasez de Ocupaciones de la agencia relacionará la demanda con la nueva Lista de Habilidades Clave utilizada para el procesamiento de visas, ofreciendo a las empresas una señal temprana sobre qué puestos podrían seguir enfrentando demoras incluso bajo el sistema revisado.
Se recomienda a los equipos de movilidad global que verifiquen los tiempos de asignación frente a las prioridades actualizadas y que consideren presupuestar paquetes salariales premium en las regiones críticas identificadas en este informe.
Fuente: Jobs and Skills Australia
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