Jobs & Skills Australia попереджає про збереження дефіциту робочої сили на тлі зростання кількості вакансій

Jobs and Skills Australia (JSA) – федеральне агентство, що відстежує попит на робочу силу, сьогодні оприлюднило свіжий огляд ринку праці, який показує, що кількість онлайн-вакансій у серпні 2026 року зросла на 0,8%. Оновлення з’явилося за кілька днів після того, як міністр внутрішніх справ анонсував більш вибіркову міграційну програму, і надає своєчасні докази того, що критичний дефіцит кадрів зберігається у будівництві, охороні здоров’я та викладанні – саме в тих секторах, які тепер пріоритетні згідно з новими Міністерськими директивами 121 і 122.

За даними JSA, найбільше зростання вакансій спостерігалося у регіональному Новому Південному Уельсі та ресурсних центрах Західної Австралії, де роботодавці продовжують неодноразово розміщувати оголошення про вакансії для цивільних інженерів, медсестер з догляду за літніми людьми та вчителів середніх шкіл із STEM-напрямків. Агентство відзначає, що оголошені зарплати для кількох робітничих професій на 14% вищі, ніж у той самий період минулого року, що підкреслює тиск на заробітну плату через незаповнені вакансії.



Для менеджерів з мобільності ці дані мають двоякий ефект. З одного боку, нові пріоритетні черги уряду мають прискорити прийняття рішень щодо віз для кваліфікованих спеціалістів; з іншого – жорсткіші обмеження на чисту міграцію означають, що загальна кількість прийнятих заявників з-за кордону зменшиться. Тому транснаціональним компаніям, можливо, доведеться доповнювати постійні візи короткостроковими відрядженнями або моделями віддаленої роботи.

Головна економістка JSA Кессі МакДональд зазначила, що ці цифри «свідчать про постійний, географічно сконцентрований дефіцит кадрів, який не зникне без цілеспрямованої міграції та внутрішнього навчання». Вона додала, що майбутній Звіт про дефіцит професій агентства зіставить попит із новим Переліком основних навичок, який використовується для обробки віз, надаючи бізнесу ранній індикатор того, які ролі можуть і надалі стикатися з затримками навіть у межах оновленої системи.

Командам глобальної мобільності рекомендують перевіряти терміни виконання завдань у порівнянні з оновленими пріоритетами обробки та закладати у бюджет преміальні зарплатні пакети для регіонів-гарячих точок, визначених у сьогоднішньому звіті.