वैश्विक मोबिलिटी के अधिकारी फ्रैंकफर्ट में जुटे, एआई, वेतन पारदर्शिता और पोस्ट-शेंगेन अनुपालन पर चर्चा के लिए

आज फ्रैंकफर्ट के वेस्टहाफेन पियर में 120 से अधिक कॉर्पोरेट मोबिलिटी, एचआर और टैक्स के नेता ग्लोबल मोबिलिटी एक्जीक्यूटिव (GME) लीडर्स एक्सचेंज फोरम में एकत्रित हुए हैं, जिसका सह-आयोजन रिलोकेशन प्रदाता सिरवा और उसकी सलाहकार शाखा ने किया है। यह एक दिवसीय, केवल आमंत्रित लोगों के लिए आयोजित कार्यक्रम इस बात पर केंद्रित है कि जर्मनी और व्यापक DACH क्षेत्र में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां कैसे अपने मोबिलिटी प्रोग्राम्स को भविष्य के लिए तैयार कर सकती हैं, खासकर जब नियम और तकनीकी बदलाव तेजी से हो रहे हैं। सुबह के मुख्य भाषणों में असाइनमेंट लागत अनुमान के लिए आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल्स और आने वाले EU वेतन-पारदर्शिता निर्देश पर चर्चा होगी, जो मध्य 2027 से नियोक्ताओं को प्रवासियों के तुलनात्मक वेतन डेटा का खुलासा करने के लिए बाध्य करेगा। एक विशेष इमिग्रेशन पैनल जर्मनी के ऑपर्चुनिटी कार्ड पॉइंट सिस्टम और मार्च 2027 तक बढ़ाए गए आंतरिक सीमा नियंत्रणों का विश्लेषण करेगा। सिरवा की अनुपालन टीम के वक्ता चेतावनी देते हैं कि कंपनियों को असाइनमेंट लेटर, पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन और A1 सोशल-सेक्योरिटी सर्टिफिकेट को समन्वित करना होगा, ताकि हाल ही में दंड राशि जो €60,000 प्रति उल्लंघन तक दोगुनी हो गई है, से बचा जा सके। दोपहर में, केस-स्टडी राउंड-टेबल्स में रिमोट-वर्क टैक्स जोखिम, "देश-निरपेक्ष" टैलेंट पूल स्थापित करना और विक्रेता चयन में ESG मेट्रिक्स के उपयोग पर चर्चा होगी। प्रतिभागियों में BASF, Deutsche Bank, Adidas और कई Mittelstand कंपनियां शामिल हैं, जिनका आउटबाउंड असाइनमेंट वॉल्यूम अमेरिका और एशिया-प्रशांत क्षेत्र में बढ़ रहा है। फोरम की जानकारियों को एक पोस्ट-इवेंट व्हाइट पेपर में संकलित किया जाएगा, जो अगले सप्ताह प्रतिभागियों को उपलब्ध होगा, और सिरवा का कहना है कि मुख्य निष्कर्ष अक्टूबर में एक सार्वजनिक वेबिनार में भी साझा किए जाएंगे, जिससे छोटे नियोक्ताओं को सर्वोत्तम प्रथाओं की सिफारिशें मिल सकेंगी।