ऑस्ट्रिया ने शरणार्थियों पर विवादित कार्य प्रतिबंध को अदालत की समीक्षा तक के लिए निलंबित कर दिया

एक तेज़ नीति बदलाव में, ऑस्ट्रिया के श्रम और सामाजिक मामलों के मंत्रालय ने सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) को आदेश दिया है कि वे उन शरणार्थियों के लिए कार्य परमिट का नवीनीकरण फिर से शुरू करें जिनकी प्रारंभिक शरण आवेदन अस्वीकृत हो गई थी लेकिन वे अभी भी अपील के अधीन हैं। मंत्रालय के लिखित निर्देश, जो पिछले सप्ताह देर से जारी किए गए और 5 अक्टूबर 2026 को पुष्टि किए गए, जून में किए गए विदेशी रोजगार अधिनियम में संशोधन को उलट देते हैं, जिसने लगभग 1,400 कामकाजी शरणार्थियों — जिनमें से कई विनिर्माण और आतिथ्य क्षेत्र में थे — को श्रम बाजार से बाहर कर दिया था। नियोक्ताओं ने गंभीर कौशल कमी की चेतावनी दी थी, जबकि कानूनी विशेषज्ञों का तर्क था कि यह प्रतिबंध यूरोपीय संघ के स्वागत शर्त निर्देश का उल्लंघन करता है, जो अब नए EU शरण और प्रवासन समझौते का हिस्सा है। जून के नियमों के तहत, AMS ने उन आवेदकों के समय-सीमित परमिट को बढ़ाने से इनकार कर दिया था जिन्हें संघीय आव्रजन और शरण कार्यालय (BFA) से नकारात्मक निर्णय मिला था। सामाजिक मंत्रालय अब मानता है कि यह कदम संभवतः ऑस्ट्रिया के संवैधानिक न्यायालय या EU न्यायालय द्वारा रद्द कर दिया जाएगा, इसलिए AMS को निर्देश दिया गया है कि वे सभी "संक्रमण मामलों" को पुराने नियमों के तहत ही मानें। मौजूदा परमिट वैध बने रहेंगे; 12 जून के बाद पहली शरण आवेदन करने वाले लोगों के नए आवेदन उच्च न्यायालय के स्पष्टिकरण तक रोक दिए जाएंगे। इस वापसी से ऊपरी ऑस्ट्रियाई औद्योगिक क्षेत्रों और टायरोलियन पर्यटन क्षेत्र के नियोक्ताओं को तुरंत राहत मिली है, जहां शरणार्थी कर्मचारी कठिन-से-भरने वाली नौकरियां करते हैं। ऑस्ट्रियाई संघीय आर्थिक चैंबर (WKO) ने इस निर्णय का स्वागत किया लेकिन "स्थायी कानूनी निश्चितता" की मांग की ताकि कंपनियां स्टाफिंग और अनुपालन प्रक्रियाओं की योजना बना सकें। कई कंपनियों ने स्टैंडर्ड को बताया कि उन्होंने पहले ही छंटनी पत्र तैयार कर लिए थे और अब उन्हें अपनी योजना बदलनी पड़ेगी। उन बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो अपने कर्मचारियों को ऑस्ट्रियाई सहायक कंपनियों में भेजती हैं या वियना में साझा सेवा केंद्रों पर निर्भर हैं, यह घटना EU शरण समझौते के पहले वर्ष में ऑस्ट्रिया के आव्रजन नियमों की अस्थिरता को दर्शाती है। मोबिलिटी प्रबंधकों को आने वाले फैसलों पर नजर रखनी चाहिए: यदि अदालतें पुष्टि करती हैं कि अपील चरण के आवेदकों को श्रम बाजार तक पहुंच होनी चाहिए, तो संसद को विदेशी रोजगार अधिनियम को फिर से लिखना होगा, जिससे शरणार्थी प्रतिभा को अधिक पूर्वानुमेय रास्ता मिल सकेगा। व्यावहारिक रूप से, मानव संसाधन विभागों को चाहिए कि: (1) मौजूदा Beschäftigungsbewilligungen की वैधता तिथि की दोबारा जांच करें; (2) यह दस्तावेजी प्रमाण रखें कि नवीनीकरण अनुरोध जून कट-ऑफ से पहले जमा किए गए थे; और (3) नए निर्देश जारी होने के बाद AMS में संभावित बैकलॉग के लिए तैयार रहें। पर्यटन में सर्दियों के मौसम के स्टाफिंग की योजना बनाने वाली कंपनियों को भी स्थानीय श्रम बाजार परीक्षण के लिए अतिरिक्त समय का बजट बनाना चाहिए जब ताजा परमिट पर लगी रोक हटेगी।