Austria suspende la polémica prohibición de trabajo para solicitantes de asilo mientras se revisa en tribunales

En un giro rápido de política, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Austria ha ordenado al Servicio Público de Empleo (AMS) que reanude la renovación de permisos de trabajo para solicitantes de asilo cuyos primeros trámites de refugio fueron rechazados pero aún están en apelación. La instrucción escrita del ministerio, emitida a finales de la semana pasada y confirmada el 5 de octubre de 2026, revierte una enmienda de junio a la Ley de Empleo de Extranjeros que había dejado fuera del mercado laboral a unos 1.400 solicitantes de asilo trabajadores, muchos de ellos en manufactura y hostelería. Los empleadores habían advertido sobre una grave escasez de habilidades, mientras que expertos legales argumentaban que la restricción violaba la Directiva de Condiciones de Recepción de la UE, ahora parte del nuevo Pacto Europeo de Asilo y Migración.

Bajo las normas de junio, el AMS se negaba a prolongar permisos temporales una vez que el solicitante recibía una decisión negativa de la Oficina Federal de Inmigración y Asilo (BFA). El ministerio social ahora reconoce que la medida probablemente será anulada por el Tribunal Constitucional de Austria o el Tribunal de Justicia de la UE, por lo que ordena al AMS tratar todos los “casos en transición” como si siguiera vigente el régimen anterior. Los permisos existentes permanecen válidos; las nuevas solicitudes de personas que presentaron su primera demanda de asilo después del 12 de junio quedarán en espera hasta que los tribunales superiores aclaren la situación.



Esta rectificación trae un alivio inmediato a los empleadores en los clústeres industriales de Alta Austria y en la zona turística del Tirol, donde los empleados solicitantes de asilo cubren puestos difíciles de llenar. La Cámara Federal de Economía de Austria (WKO) celebró la decisión, pero exigió “certeza legal duradera” para que las empresas puedan planificar sus procesos de personal y cumplimiento normativo. Varias compañías dijeron al Standard que ya habían preparado cartas de despido y ahora deben revertir esa decisión.

Para las multinacionales que trasladan personal a filiales austriacas o dependen de centros de servicios compartidos en Viena, este episodio subraya la volatilidad de las normas migratorias en Austria durante el primer año del Pacto Europeo de Asilo. Los gestores de movilidad deben estar atentos a las próximas sentencias: si los tribunales confirman que los solicitantes en fase de apelación deben tener acceso al mercado laboral, el Parlamento tendrá que reescribir la Ley de Empleo de Extranjeros, abriendo potencialmente un camino más predecible para aprovechar el talento refugiado.

En la práctica, los departamentos de Recursos Humanos deberían: (1) verificar dos veces la fecha de validez de los permisos de trabajo existentes; (2) conservar pruebas documentales de que las solicitudes de renovación se presentaron antes del corte de junio; y (3) anticipar posibles retrasos en el AMS una vez que se emitan nuevas directrices para los casos posteriores a junio. Las empresas que planifiquen la contratación para la temporada de invierno en turismo también deberían prever un tiempo adicional para las pruebas locales de mercado laboral una vez que se levante la suspensión de nuevos permisos.