Österreich setzt umstrittenes Arbeitsverbot für Asylbewerber bis zur gerichtlichen Überprüfung aus

In einer schnellen Kehrtwende hat das österreichische Arbeits- und Sozialministerium den Arbeitsmarktservice (AMS) angewiesen, die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen für Asylwerber wieder aufzunehmen, deren ursprüngliche Asylanträge abgelehnt wurden, die aber noch in Berufung sind. Die schriftliche Anweisung des Ministeriums, die Ende letzter Woche erging und am 5. Oktober 2026 bestätigt wurde, hebt eine im Juni eingeführte Änderung des Ausländerbeschäftigungsgesetzes auf, die rund 1.400 arbeitende Asylwerber – viele davon in der Produktion und Gastronomie – vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen hatte. Arbeitgeber hatten vor akuten Fachkräftemangel gewarnt, während Rechtsexperten argumentierten, dass die Einschränkung gegen die EU-Aufnahmerichtlinie verstoße, die nun Teil des neuen EU-Asyl- und Migrationspakts ist.

Nach den Juni-Regeln hatte das AMS befristete Arbeitserlaubnisse nicht verlängert, sobald ein Antragsteller eine negative Entscheidung des Bundesamts für Fremdenwesen und Asyl (BFA) erhalten hatte. Das Sozialministerium räumt nun ein, dass diese Maßnahme wahrscheinlich vom österreichischen Verfassungsgerichtshof oder dem Europäischen Gerichtshof aufgehoben wird, und weist das AMS an, alle „Übergangsfälle“ so zu behandeln, als gelte noch das alte Regime. Bestehende Bewilligungen bleiben gültig; neue Anträge von Personen, die ihren ersten Asylantrag nach dem 12. Juni gestellt haben, werden bis zu einer Klärung durch höhere Gerichte zurückgestellt.



Die Kehrtwende bringt sofortige Entlastung für Arbeitgeber in oberösterreichischen Industrieclustern und im Tiroler Tourismus, wo Asylwerber schwer zu besetzende Stellen ausfüllen. Die Wirtschaftskammer Österreich (WKO) begrüßte die Entscheidung, forderte jedoch „dauerhafte Rechtssicherheit“, damit Unternehmen Personal- und Compliance-Prozesse planen können. Mehrere Firmen berichteten dem Standard, sie hätten bereits Kündigungsschreiben vorbereitet und müssten nun umsteuern.

Für multinationale Unternehmen, die Mitarbeiter an österreichische Tochtergesellschaften entsenden oder auf Shared-Service-Center in Wien angewiesen sind, unterstreicht der Vorfall die Unbeständigkeit der österreichischen Einwanderungsregeln im ersten Jahr des EU-Asylpakts. Mobility-Manager sollten die kommenden Gerichtsentscheidungen genau beobachten: Bestätigen die Gerichte, dass Berufungsantragsteller Zugang zum Arbeitsmarkt haben müssen, wird das Parlament das Ausländerbeschäftigungsgesetz neu schreiben müssen – womöglich mit einem planbareren Weg, Flüchtlingstalente zu nutzen.

Praktisch sollten Personalabteilungen: (1) die Gültigkeitsdaten bestehender Beschäftigungsbewilligungen genau prüfen; (2) Nachweise über rechtzeitig vor dem Juni gestellte Verlängerungsanträge aufbewahren; und (3) mit möglichen AMS-Rückständen rechnen, sobald neue Richtlinien für Fälle nach Juni erlassen werden. Unternehmen, die für die Wintersaison im Tourismus Personal planen, sollten zudem längere Vorlaufzeiten für lokale Arbeitsmarktprüfungen einplanen, sobald der Stopp für neue Bewilligungen aufgehoben wird.