النمسا توقف حظر العمل المثير للجدل على طالبي اللجوء بانتظار مراجعة قضائية

في تحول سريع في السياسة، أمرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية النمساوية خدمة التوظيف العامة (AMS) باستئناف تجديد تصاريح العمل لطالبي اللجوء الذين تم رفض طلباتهم الأولية للجوء ولكنهم ما زالوا في مرحلة الاستئناف. جاء هذا التوجيه المكتوب من الوزارة، الصادر في أواخر الأسبوع الماضي والمُؤكد في 5 أكتوبر 2026، ليُلغي تعديل يونيو لقانون توظيف الأجانب الذي كان قد قطع الطريق أمام نحو 1400 من طالبي اللجوء العاملين – كثير منهم في قطاعات التصنيع والضيافة – من دخول سوق العمل. وقد حذر أصحاب العمل من نقص حاد في المهارات، بينما جادل الخبراء القانونيون بأن هذا القيد ينتهك توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شروط استقبال اللاجئين، الذي أصبح جزءًا من ميثاق الاتحاد الأوروبي الجديد للجوء والهجرة. وفقًا لقواعد يونيو، كانت خدمة التوظيف العامة ترفض تمديد تصاريح العمل محدودة المدة بمجرد صدور قرار سلبي من المكتب الفيدرالي للهجرة واللجوء (BFA). تعترف وزارة الشؤون الاجتماعية الآن بأن هذا الإجراء من المحتمل أن يُلغى من قبل المحكمة الدستورية النمساوية أو محكمة العدل الأوروبية، ولذلك تأمر خدمة التوظيف بمعاملة جميع "حالات الانتقال" كما لو أن النظام القديم لا يزال ساريًا. التصاريح الحالية تظل صالحة؛ أما الطلبات الجديدة للأشخاص الذين قدموا طلب لجوءهم الأول بعد 12 يونيو فستُعلق حتى صدور توضيح من المحاكم العليا. هذا التراجع يوفر راحة فورية لأصحاب العمل في تجمعات الصناعة في النمسا العليا ومنطقة السياحة في تيرول، حيث يشغل موظفو طالبي اللجوء وظائف يصعب شغلها. رحبت الغرفة الاقتصادية الفيدرالية النمساوية (WKO) بهذا القرار لكنها طالبت بـ"ضمان قانوني دائم" حتى تتمكن الشركات من تخطيط عمليات التوظيف والامتثال بشكل أفضل. وأفادت عدة شركات لمجلة Standard بأنها كانت قد أعدت بالفعل خطابات فصل موظفين والآن عليها التراجع عن ذلك. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى فروعها في النمسا أو تعتمد على مراكز الخدمات المشتركة في فيينا، تؤكد هذه الحادثة على تقلب قواعد الهجرة النمساوية في السنة الأولى من ميثاق الاتحاد الأوروبي للجوء. يجب على مديري التنقل متابعة الأحكام القضائية القادمة: إذا أكدت المحاكم أن طالبي اللجوء في مرحلة الاستئناف يجب أن يُسمح لهم بالوصول إلى سوق العمل، فسيضطر البرلمان إلى إعادة كتابة قانون توظيف الأجانب، مما قد يفتح مسارًا أكثر توقعًا لاستغلال مواهب اللاجئين. عمليًا، ينبغي على أقسام الموارد البشرية: (1) التحقق المزدوج من تاريخ صلاحية تصاريح العمل الحالية؛ (2) الاحتفاظ بالأدلة الوثائقية التي تثبت تقديم طلبات التجديد قبل توقف يونيو؛ و(3) توقع تراكمات محتملة في خدمة التوظيف العامة بمجرد صدور التوجيهات الجديدة لحالات ما بعد يونيو. كما يجب على الشركات التي تخطط لتوظيف موسم الشتاء في قطاع السياحة تخصيص وقت إضافي لاختبارات سوق العمل المحلية بمجرد رفع تجميد التصاريح الجديدة.