Austria menggantung larangan kerja kontroversi ke atas pencari suaka sementara menunggu semakan mahkamah

Dalam perubahan dasar yang pantas, Kementerian Buruh dan Hal Ehwal Sosial Austria telah mengarahkan Perkhidmatan Pekerjaan Awam (AMS) untuk menyambung semula pembaharuan permit kerja bagi pencari suaka yang permohonan pelarian awal mereka ditolak tetapi masih dalam proses rayuan. Arahan bertulis kementerian, yang dikeluarkan lewat minggu lalu dan disahkan pada 5 Oktober 2026, membatalkan pindaan Akta Pekerjaan Orang Asing pada bulan Jun yang telah memutuskan kira-kira 1,400 pencari suaka yang bekerja – kebanyakannya dalam sektor pembuatan dan hospitaliti – daripada pasaran buruh. Majikan telah memberi amaran tentang kekurangan kemahiran yang kritikal, manakala pakar undang-undang berhujah bahawa sekatan itu melanggar Arahan Syarat Penyambutan EU yang kini menjadi sebahagian daripada Pakatan Pelarian & Migrasi EU yang baru. Di bawah peraturan Jun, AMS menolak untuk melanjutkan kebenaran berjangka apabila pemohon menerima keputusan negatif daripada Pejabat Persekutuan untuk Imigresen dan Pelarian (BFA). Kementerian sosial kini mengakui bahawa langkah itu mungkin akan dibatalkan oleh Mahkamah Perlembagaan Austria atau Mahkamah Keadilan EU dan oleh itu mengarahkan AMS untuk melayan semua “kes peralihan” seolah-olah rejim lama masih berkuat kuasa. Permit sedia ada kekal sah; permohonan baru oleh mereka yang membuat tuntutan suaka pertama selepas 12 Jun akan ditangguhkan sehingga penjelasan mahkamah yang lebih tinggi. Penarikan balik ini membawa kelegaan segera kepada majikan di kluster industri Upper Austria dan kawasan pelancongan Tyrol, di mana pekerja pencari suaka mengisi pekerjaan yang sukar diisi. Kamar Ekonomi Persekutuan Austria (WKO) menyambut baik keputusan ini tetapi menuntut “kepastian undang-undang yang berterusan” supaya syarikat dapat merancang proses pengambilan dan pematuhan. Beberapa syarikat memberitahu Standard bahawa mereka sudah menyediakan surat pemberhentian dan kini terpaksa membatalkan rancangan tersebut. Bagi syarikat multinasional yang menugaskan kakitangan ke anak syarikat Austria atau bergantung pada pusat perkhidmatan bersama di Vienna, episod ini menekankan ketidaktentuan peraturan imigresen Austria dalam tahun pertama Pakatan Pelarian EU. Pengurus mobiliti harus memantau keputusan yang akan datang: jika mahkamah mengesahkan bahawa pemohon dalam peringkat rayuan mesti mempunyai akses ke pasaran buruh, Parlimen perlu menulis semula Akta Pekerjaan Orang Asing, berpotensi membuka laluan yang lebih boleh diramal untuk memanfaatkan bakat pelarian. Secara praktikal, jabatan HR harus: (1) menyemak semula tarikh sah pada Beschäftigungsbewilligungen sedia ada; (2) menyimpan bukti dokumentari bahawa permohonan pembaharuan dihantar sebelum tarikh tutup Jun; dan (3) menjangkakan kemungkinan kelewatan AMS apabila panduan baru untuk kes selepas Jun dikeluarkan. Syarikat yang merancang pengambilan musim sejuk dalam sektor pelancongan juga harus memperuntukkan masa tambahan untuk ujian Pasaran Buruh tempatan apabila pembekuan permit baru ditarik balik.