오스트리아 노동사회부가 급작스러운 정책 전환을 단행해, 난민 신청이 처음에 거부됐지만 현재 항소 중인 이들의 취업 허가 갱신을 공공고용서비스(AMS)에 재개하라고 지시했다. 이 지시는 지난주 말에 서면으로 발행됐으며 2026년 10월 5일에 확인됐다. 이번 조치는 6월에 개정된 외국인 고용법을 뒤집는 것으로, 당시 약 1,400명의 난민 신청자들이 제조업과 접객업 등에서 일자리를 잃었다. 고용주들은 심각한 인력 부족을 경고했고, 법률 전문가들은 이 제한이 현재 새로운 EU 난민 및 이주 협약에 포함된 EU 수용 조건 지침을 위반한다고 주장했다. 6월 규정에 따르면, AMS는 연방 이민 및 난민청(BFA)에서 부정적 결정을 받은 신청자들의 기간 한정 허가를 연장하지 않았다. 노동사회부는 이번 조치가 오스트리아 헌법재판소나 EU 사법재판소에서 무효 판결을 받을 가능성이 높다고 인정하며, AMS에 모든 ‘전환 사례’를 이전 규정이 여전히 적용되는 것처럼 처리하라고 지시했다. 기존 허가는 유효하며, 6월 12일 이후 최초 난민 신청을 한 사람들의 신규 신청은 상급 법원의 판결이 나올 때까지 보류된다. 이번 후퇴 조치는 상부 오스트리아 산업 단지와 티롤 관광지대에서 난민 근로자들이 채우는 어려운 일자리에 즉각적인 안도감을 제공한다. 오스트리아 연방 경제회의(WKO)는 이번 결정을 환영하면서도 기업들이 인력 계획과 준수 절차를 안정적으로 세울 수 있도록 ‘지속 가능한 법적 확실성’을 요구했다. 여러 기업은 이미 해고 통지서를 준비했으나 이번 조치로 계획을 변경해야 한다고 표준지에 밝혔다. 오스트리아 자회사에 직원을 파견하거나 비엔나의 공유 서비스 센터에 의존하는 다국적 기업들에게 이번 사태는 EU 난민 협약 첫 해에 오스트리아 이민 규정이 얼마나 유동적인지를 보여준다. 이동성 관리자는 향후 판결을 주시해야 하며, 법원이 항소 단계 신청자에게 노동시장 접근권을 인정하면 의회는 외국인 고용법을 개정해 난민 인재 활용에 더 예측 가능한 길을 열어야 할 것이다. 실무적으로 인사 부서는 (1) 기존 취업 허가증의 유효 기간을 재확인하고, (2) 6월 제한 이전에 갱신 요청을 제출했다는 증빙을 보관하며, (3) 6월 이후 사례에 대한 새로운 지침이 나오면 AMS의 처리 지연 가능성에 대비해야 한다. 관광업계의 겨울철 인력 계획 기업들은 신규 허가 동결이 해제된 후 현지 노동시장 테스트에 추가 준비 기간을 예산에 반영해야 한다.
출처: Der Standard
