Áustria suspende polêmica proibição de trabalho para requerentes de asilo enquanto aguarda revisão judicial

Em uma reviravolta rápida na política, o Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais da Áustria ordenou ao Serviço Público de Emprego (AMS) que retome a renovação das autorizações de trabalho para requerentes de asilo cujos pedidos iniciais foram rejeitados, mas que ainda estão em fase de recurso. A instrução por escrito do ministério, emitida no final da semana passada e confirmada em 5 de outubro de 2026, reverte uma alteração feita em junho na Lei de Emprego de Estrangeiros, que havia cortado o acesso ao mercado de trabalho de cerca de 1.400 requerentes de asilo empregados – muitos deles nos setores de manufatura e hotelaria. Os empregadores alertaram para a escassez aguda de mão de obra qualificada, enquanto especialistas jurídicos argumentaram que a restrição violava a Diretiva da UE sobre Condições de Recepção, agora parte do novo Pacto Europeu de Asilo e Migração.

Segundo as regras de junho, o AMS recusava a prorrogação das permissões temporárias assim que o requerente recebesse uma decisão negativa do Escritório Federal de Imigração e Asilo (BFA). O ministério social agora reconhece que a medida provavelmente será anulada pelo Tribunal Constitucional da Áustria ou pelo Tribunal de Justiça da UE e, por isso, orienta o AMS a tratar todos os “casos de transição” como se o regime antigo ainda estivesse em vigor. As permissões existentes permanecem válidas; novos pedidos de pessoas que apresentaram seu primeiro pedido de asilo após 12 de junho ficarão suspensos até a decisão dos tribunais superiores.



A reversão traz alívio imediato para empregadores em polos industriais da Alta Áustria e na região turística do Tirol, onde trabalhadores requerentes de asilo ocupam vagas difíceis de preencher. A Câmara Federal de Economia da Áustria (WKO) saudou a decisão, mas exigiu “segurança jurídica duradoura” para que as empresas possam planejar seus processos de contratação e conformidade. Várias empresas disseram ao jornal Standard que já haviam preparado cartas de demissão e agora precisam reverter essa decisão.

Para multinacionais que transferem funcionários para subsidiárias austríacas ou dependem de centros de serviços compartilhados em Viena, o episódio evidencia a instabilidade das regras de imigração da Áustria no primeiro ano do Pacto Europeu de Asilo. Gestores de mobilidade devem acompanhar as decisões judiciais futuras: se os tribunais confirmarem que requerentes em fase de recurso devem ter acesso ao mercado de trabalho, o Parlamento terá que reescrever a Lei de Emprego de Estrangeiros, abrindo potencialmente um caminho mais previsível para aproveitar o talento dos refugiados.

Na prática, os departamentos de RH devem: (1) verificar a data de validade das autorizações de trabalho existentes; (2) manter comprovantes de que os pedidos de renovação foram feitos antes do corte de junho; e (3) antecipar possíveis atrasos no AMS após a emissão das novas orientações para casos posteriores a junho. Empresas que planejam a contratação para a temporada de inverno no turismo também devem prever um tempo extra para os testes locais de mercado de trabalho assim que o congelamento das novas permissões for suspenso.