آسٹریا نے پناہ گزینوں پر متنازعہ کام کرنے پر پابندی کو عدالت کے جائزے تک معطل کر دیا ہے۔

آسٹریا کی وزارت محنت و سماجی امور نے ایک تیز رفتار پالیسی تبدیلی کے تحت پبلک ایمپلائمنٹ سروس (AMS) کو ہدایت دی ہے کہ وہ ان پناہ گزینوں کے ورک پرمٹس کی تجدید دوبارہ شروع کرے جن کی ابتدائی پناہ گزینی درخواستیں مسترد ہو چکی ہیں لیکن وہ اب بھی اپیل کے مراحل میں ہیں۔ وزارت کی تحریری ہدایت، جو گزشتہ ہفتے کے آخر میں جاری ہوئی اور 5 اکتوبر 2026 کو تصدیق کی گئی، جون میں کی گئی ایک ترمیم کو پلٹ دیتی ہے جس نے تقریباً 1,400 کام کرنے والے پناہ گزینوں کو، جن میں زیادہ تر مینوفیکچرنگ اور ہوٹل انڈسٹری سے تعلق رکھتے تھے، ملازمت کے بازار سے باہر کر دیا تھا۔

آجران نے مہارت کی شدید کمی کی وارننگ دی تھی، جبکہ قانونی ماہرین کا کہنا تھا کہ یہ پابندی یورپی یونین کے ریسیپشن کنڈیشنز ڈائریکٹو کی خلاف ورزی ہے جو اب نئے یورپی پناہ گزینی اور ہجرت کے معاہدے کا حصہ ہے۔ جون کے قواعد کے تحت AMS نے وفاقی دفتر برائے امیگریشن اور پناہ گزینی (BFA) کی منفی فیصلہ کے بعد وقت محدود اجازت نامے کی تجدید سے انکار کر دیا تھا۔ سماجی وزارت اب تسلیم کرتی ہے کہ یہ اقدام ممکنہ طور پر آسٹریا کے آئینی عدالت یا یورپی عدالت انصاف کی جانب سے کالعدم قرار دیا جائے گا، اس لیے AMS کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ تمام "عبوری کیسز" کو پرانے نظام کے تحت ہی دیکھے۔ موجودہ پرمٹس کی میعاد برقرار رہے گی؛ اور 12 جون کے بعد پہلی بار پناہ گزینی کی درخواست دینے والوں کی نئی درخواستیں اعلیٰ عدالت کے فیصلے تک روک دی جائیں گی۔



یہ واپسی فوری طور پر اپر آسٹریا کے صنعتی علاقوں اور ٹائرول کے سیاحتی علاقے میں آجران کے لیے راحت کا باعث بنی ہے، جہاں پناہ گزین ملازمین مشکل سے دستیاب ملازمتیں کرتے ہیں۔ آسٹریائی فیڈرل اکنامک چیمبر (WKO) نے اس فیصلے کا خیرمقدم کیا لیکن "پائیدار قانونی یقین دہانی" کا مطالبہ کیا تاکہ کمپنیاں اپنی عملہ بندی اور تعمیل کے عمل کی منصوبہ بندی کر سکیں۔ کئی کمپنیوں نے اسٹینڈرڈ کو بتایا کہ وہ پہلے ہی برطرفی کے خطوط تیار کر چکی تھیں اور اب انہیں اپنی پالیسی بدلنی پڑ رہی ہے۔

ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے جو اپنے عملے کو آسٹریائی ذیلی کمپنیوں میں بھیجتی ہیں یا ویانا میں مشترکہ سروس سینٹرز پر انحصار کرتی ہیں، یہ واقعہ آسٹریا کے امیگریشن قوانین کی غیر مستحکم صورتحال کو اجاگر کرتا ہے، خاص طور پر یورپی پناہ گزینی معاہدے کے پہلے سال میں۔ موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ آنے والے فیصلوں پر نظر رکھیں: اگر عدالتیں تصدیق کر دیں کہ اپیل کے مراحل میں درخواست دہندگان کو ملازمت تک رسائی حاصل ہونی چاہیے، تو پارلیمنٹ کو لازمی طور پر اجنبیوں کے روزگار کے قانون میں ترمیم کرنی ہوگی، جو ممکنہ طور پر پناہ گزینوں کی صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے لیے ایک زیادہ پیش گوئی کے قابل راستہ کھولے گا۔

عملی طور پر، ایچ آر ڈیپارٹمنٹس کو چاہیے کہ: (1) موجودہ Beschäftigungsbewilligungen کی میعاد کی تاریخ کو دوبارہ چیک کریں؛ (2) دستاویزی ثبوت رکھیں کہ تجدید کی درخواستیں جون کی کٹ آف سے پہلے جمع کرائی گئی تھیں؛ اور (3) AMS میں ممکنہ تاخیر کا اندازہ لگائیں جب جون کے بعد کے کیسز کے لیے نئی ہدایات جاری ہوں۔ سیاحت میں موسم سرما کی عملہ بندی کی منصوبہ بندی کرنے والی کمپنیوں کو بھی مقامی لیبر مارکیٹ ٹیسٹ کے لیے اضافی وقت کا بجٹ رکھنا چاہیے جب نئی پرمٹس پر عائد پابندی ختم ہو جائے۔