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स्विस पायलट यूनियन ने SWISS के साथ श्रम विवाद को बढ़ाया, खुला पत्र जारी किया

अक्तू॰ 5, 2026
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स्विस पायलट यूनियन ने SWISS के साथ श्रम विवाद को बढ़ाया, खुला पत्र जारी किया
कॉकपिट यूनियन एरोपर्स ने 4 अक्टूबर 2026 को स्विस इंटरनेशनल एयर लाइंस (SWISS) प्रबंधन को एक खुला पत्र सौंपा, जिस पर 1,000 से अधिक पायलटों ने हस्ताक्षर किए हैं। इसमें एयरलाइन पर नए सामूहिक श्रम समझौते (CLA) पर बातचीत में देरी करने का आरोप लगाया गया है। अप्रैल से बातचीत ठप पड़ी हुई है, जब एरोपर्स ने पिछले समझौते को पिछले साल खत्म कर दिया था। मुख्य मांगों में पूर्वानुमानित शेड्यूलिंग, बेसिक वेतन में वृद्धि और वेट-लीज पार्टनर्स को उड़ान आउटसोर्सिंग पर सीमाएं शामिल हैं। एरोपर्स का कहना है कि ज्यूरिख के माध्यम से बढ़ती यातायात को एक अत्यधिक थके हुए पायलट दल द्वारा असामान्य कार्य पैटर्न के साथ संभाला जा रहा है, जिससे पारिवारिक जीवन "लगभग असंभव" हो गया है। यूनियन ने ऑस्ट्रियन एयरलाइंस और KLM जैसे प्रतिस्पर्धियों के साथ वेतन अंतर को भी उजागर किया है। प्रबंधन का तर्क है कि SWISS को ईंधन-कुशल एयरबस A350 विमानों की डिलीवरी के दौरान यूनिट लागत को नियंत्रित रखना होगा और लंबी दूरी की मांग में उतार-चढ़ाव का सामना करना पड़ रहा है। एरोपर्स ने अभी तक हड़ताल के लिए मतदान नहीं बुलाया है, लेकिन चेतावनी दी है कि यदि 29 अक्टूबर को शीतकालीन शेड्यूल शुरू होने से पहले कोई प्रगति नहीं हुई तो वह "हर कानूनी साधन" का उपयोग करेगा। कोई भी औद्योगिक कार्रवाई ज्यूरिख और जेनेवा के हब संचालन को प्रभावित कर सकती है, जहां SWISS लगभग 48 प्रतिशत सीट क्षमता संभालता है। कॉर्पोरेट ट्रैवल मैनेजरों को इसलिए वैकल्पिक मार्ग तैयार करने और टिकटों में इंटरलाइन फ्लेक्सिबिलिटी की जांच करने की सलाह दी जाती है। यह विवाद वैश्विक मोबिलिटी टीमों पर भी असर डालता है। SWISS कई स्विस बहुराष्ट्रीय यात्रा नीतियों में पसंदीदा एयरलाइन है, क्योंकि इसका उत्तरी अमेरिका और एशिया के लिए व्यापक नॉन-स्टॉप नेटवर्क है। लंबी अनिश्चितता कंपनियों को यात्रियों को लुफ्थांसा ग्रुप के पार्टनर्स या वैकल्पिक मार्गों पर स्थानांतरित करने के लिए मजबूर कर सकती है, जिससे यात्रा समय और कार्बन उत्सर्जन बढ़ सकता है। दोनों पक्ष 10 अक्टूबर को एक संघीय मध्यस्थ के साथ फिर से बातचीत करेंगे। यदि वे मतभेदों को पाटने में सफल होते हैं—संभवतः उत्पादकता लक्ष्यों से जुड़े चरणबद्ध वेतन वृद्धि के माध्यम से—तो यात्री व्यवधान टाला जा सकता है। लेकिन HR और ट्रैवल विभागों को स्थिति पर कड़ी नजर रखने और मोबाइल कर्मचारियों को संभावित अंतिम समय के शेड्यूल बदलावों के बारे में सूचित करने की सलाह दी जाती है।
स्रोत: Aviation.Direct

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