डिक्री फ्लक्स 2027: परिचालन सर्कुलर ने 23 अक्टूबर से कोटा प्री-फाइलिंग शुरू की

शरद ऋतु इटली के नियोक्ताओं के लिए कोटा-योजना का मौसम है: 6 अक्टूबर को ट्रेड-लॉजिस्टिक्स पत्रिका TrasportoEuropa ने सर्कुलर 7185 का विवरण प्रकाशित किया, जिसे 1 अक्टूबर को श्रम और गृह मंत्रालयों ने हस्ताक्षरित किया था, जो इटली की तीन वर्षीय आव्रजन योजना (2026-2028) के दूसरे वर्ष के लिए परिचालन कैलेंडर निर्धारित करता है। इस सर्कुलर में पुष्टि की गई है कि कंपनियां 23 अक्टूबर को सुबह 9:00 CET से Ali पोर्टल के माध्यम से कोटा आवेदन पूर्व-भरना शुरू कर सकती हैं; क्लिक-डे 12 जनवरी (कृषि), 9 फरवरी (पर्यटन) और 16 फरवरी 2027 (परिवार देखभाल) को होंगे, जबकि 18 फरवरी गैर-सीज़नल भर्तियों जैसे ट्रक ड्राइवरों के लिए आरक्षित है। 2027 के लिए सरकार ने 165,850 प्रवेशों को मंजूरी दी है: 89,000 मौसमी, 650 स्वरोजगार और 76,200 गैर-सीज़नल कर्मचारी। गैर-सीज़नल श्रेणी में, लॉजिस्टिक्स कंपनियां लंबे समय से जारी प्रमाणपत्र की बाधा (Carta di Qualificazione del Conducente – CQC) में सुधार की प्रतीक्षा कर रही हैं। सर्कुलर दोहराता है कि विदेशी ड्राइवर बिना CQC के प्रवेश कर सकते हैं, लेकिन केवल इटली में प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद ही ड्राइव कर सकते हैं; इसलिए अनुबंधों में प्रशिक्षण और लाइसेंस रूपांतरण के लिए समय शामिल होना चाहिए। एक महत्वपूर्ण नवीनता के रूप में जुलाई में हस्ताक्षरित नए आव्रजन-सहयोग समझौतों के तहत केन्या को पात्र देशों में शामिल किया गया है। जबकि यह समझौता केन्याई ड्राइवरों के लिए द्वार खोलता है, परिवहन मंत्रालय ने अभी तक केन्या को पारस्परिक-लाइसेंस-रूपांतरण सूची में शामिल नहीं किया है, जिसका अर्थ है कि उम्मीदवारों को दो चरणों की प्रक्रिया से गुजरना होगा: कोटा के तहत प्रवेश, फिर भारी माल वाहनों को चलाने से पहले लाइसेंस रूपांतरण। सर्कुलर दो महत्वपूर्ण प्रशासनिक समयसीमाओं को 15 दिनों तक घटाता है: नियोक्ताओं को दूतावास वीज़ा मंजूरी के 15 दिनों के भीतर कोटा अनुरोध की पुष्टि करनी होगी और श्रमिक के प्रवेश के 15 दिनों के भीतर soggiorno अनुबंध भेजना होगा। असफलता पर nulla osta का स्वतः रद्द होना होगा। डिजिटल-मोबिलिटी टीमें भर्ती रोडमैप को तदनुसार अपडेट करें और आवास दस्तावेज़ पहले से तैयार रखें। आरक्षित कोटा के बाद केवल 10,900 ‘मुक्त’ गैर-आरक्षित स्थान बचे हैं, जिससे ट्रक ड्राइवरों और देखभाल कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा तीव्र होगी; मानव संसाधन विभागों को दिसंबर के डेटा-फ्रीज से पहले उम्मीदवार सूची को अंतिम रूप देने की सलाह दी जाती है।