प्रायोजक मार्गदर्शन में बड़ा बदलाव: नियोक्ताओं को वीजा खर्च कर्मचारियों पर डालने से रोका गया

यूकेवीआई ने ‘वर्कर्स एंड टेम्पररी वर्कर्स: स्पॉन्सर अ वर्कर’ गाइडेंस का संस्करण 10/26 जारी किया है, जो तुरंत प्रभावी हो गया है। यह 150-पृष्ठीय दस्तावेज़ कई महत्वपूर्ण नीतिगत बदलावों को स्पष्ट करता है:
1. लागत हस्तांतरण प्रतिबंध: जो स्पॉन्सर सर्टिफिकेट ऑफ स्पॉन्सरशिप फीस या इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज को स्पॉन्सर किए गए कर्मचारियों से वसूलने की कोशिश करेंगे, उनका लाइसेंस अनिवार्य रूप से रद्द कर दिया जाएगा।
2. राइट-टू-वर्क का विस्तार: 1 अक्टूबर 2026 से यह कानूनी योजना गैर-पारंपरिक रोजगार संबंधों जैसे प्लेटफॉर्म वर्क और कुछ गिग-इकोनॉमी व्यवस्थाओं को भी कवर करेगी।
3. आधुनिक दासता सुरक्षा: आधुनिक दासता के शिकार माने गए स्किल्ड वर्कर्स अब सामान्य वेतन मानदंडों को पूरा किए बिना स्पॉन्सर बदल सकते हैं, यह आज से लागू है।
4. प्रशासनिक बदलाव: स्पॉन्सरशिप मैनेजमेंट सिस्टम में लेवल 2 यूजर रोल मार्च 2027 तक समाप्त कर दिया जाएगा; स्पॉन्सरों को अपनी अनुमतियाँ स्थानांतरित करनी होंगी।



एचआर के लिए आवश्यक कदम:
• रोजगार अनुबंधों और कटौती नीतियों का ऑडिट करें ताकि कोई भी इमिग्रेशन फीस कर्मचारियों से वापस न ली जाए।
• ठेकेदारों के लिए विस्तारित राइट-टू-वर्क सबूतों को शामिल करने के लिए ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करें।
• मार्च 2027 की समय सीमा से पहले एसएमएस रोल पुनर्गठन की योजना बनाएं।

अनुपालन में विफलता न केवल लाइसेंस खोने का कारण बन सकती है, बल्कि नए संशोधित पार्ट सुइटेबिलिटी नियमों के तहत भारी नागरिक दंड भी लग सकते हैं।