ऑस्ट्रिया ने नियोक्ता बदलने के नियम आसान किए और विदेशी परमिट धारकों के लिए छह महीने की नौकरी खोज की छूट दी।

इमिग्रेशन सलाहकार फ्रैगोमेन की रिपोर्ट के अनुसार, ऑस्ट्रिया के सेटलमेंट और रेसिडेंस एक्ट में व्यापक संशोधन 7 अगस्त 2026 को लागू हो गए हैं और 6 अक्टूबर को औपचारिक रूप से प्रकाशित किए गए। ये सुधार राष्ट्रीय कानून को संशोधित EU सिंगल-पर्मिट डायरेक्टिव के अनुरूप बनाते हैं और आईटी, इंजीनियरिंग और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों में श्रम-संकट के दबाव का जवाब देते हैं। मुख्य बदलाव यह है कि अधिकांश सिंगल-पर्मिट धारक—जिनमें रेड-व्हाइट-रेड कार्ड और सामान्य वर्क-पर्मिट श्रेणियाँ शामिल हैं—प्राधिकरणों की मंजूरी मिलने के बाद नियोक्ता बदल सकते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि यदि 45 दिनों के भीतर कोई निर्णय नहीं आता है, तो विदेशी नागरिक कानूनी रूप से नई कंपनी में काम शुरू कर सकता है। इंट्राकंपनी ट्रांसफर (ICT) पर्मिट धारक इस नियम से बाहर हैं, जबकि EU ब्लू कार्ड नियम अपरिवर्तित रहते हैं। ऑस्ट्रिया ने छह महीने की बेरोजगारी अवधि भी शुरू की है: जो विदेशी कर्मचारी अपनी नौकरी खो देते हैं, वे नई नौकरी खोजते समय अपना निवास शीर्षक बनाए रख सकते हैं, बशर्ते वे तुरंत प्राधिकरणों को सूचित करें। इससे पहले, केवल EU ब्लू कार्ड धारकों को ही ऐसी सुरक्षा मिलती थी। यह कदम बहुराष्ट्रीय HR टीमों के लिए महंगे "फ्लाइट रिस्क" को कम करने और वियना को अन्य EU टैलेंट हब्स की तुलना में अधिक आकर्षक बनाने की उम्मीद है। अधिकांश आवेदन के लिए प्रक्रिया समय की अधिकतम सीमा 90 दिन निर्धारित की गई है, जिससे प्रोजेक्ट स्टाफिंग में पूर्वानुमानिता आएगी। पहले से लागू कम समय सीमाएँ (जैसे रेड-व्हाइट-रेड कार्ड के लिए 60 दिन) जारी रहेंगी। नई सेवा मानक को पूरा करने के लिए सरकारी IT उन्नयन और अतिरिक्त स्टाफिंग की योजना बनाई गई है। नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझाव: ऑनबोर्डिंग समयसीमा में 45-दिन की स्वीकृति नियम को शामिल करें; छह महीने की नौकरी खोज अवधि को नीति पुस्तिकाओं में अपडेट करें; और देखें कि क्या क्षेत्रीय श्रम कार्यालय नए 90-दिन के सीमा को समान रूप से लागू कर रहे हैं। वर्तमान में ऑस्ट्रिया में रहने वाले विदेशी नागरिकों को अपने अनुबंध की समाप्ति शर्तों की समीक्षा करनी चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे इमिग्रेशन प्राधिकरणों को सूचित करने की जिम्मेदारी को समझते हैं।