विशेषज्ञ रोजगार साइट Jobsiz ने 7 अक्टूबर को ऑस्ट्रिया के नवीनतम संशोधनों पर विस्तृत व्याख्या प्रकाशित की, जो सेटलमेंट और रेजिडेंस एक्ट (NAG) और विदेशी नागरिकों के रोजगार को नियंत्रित करने वाले एक्ट (AuslBG) में किए गए हैं, जो फेडरल लॉ गजट I नंबर 81/2026 में प्रकाशित हुए हैं। ये बदलाव, जो 7 अगस्त से प्रभावी हैं, तीसरे देशों के नागरिकों के लिए नियमों को काफी ढीला करते हैं, खासकर उन लोगों के लिए जिनके पास नियोक्ता से जुड़े परमिट जैसे रेड-व्हाइट-रेड कार्ड हैं। मुख्य प्रावधानों में छह महीने की "ग्रेस पीरियड" शामिल है, जिसके दौरान नौकरी छूटने पर इमिग्रेशन प्राधिकरण परमिट वापस नहीं ले सकता, और यदि श्रम शोषण साबित हो तो यह अवधि नौ महीने तक बढ़ जाती है। नौकरी बदलने वाले कर्मचारी आवेदन दाखिल करने के 45 दिन बाद नया पद अस्थायी रूप से शुरू कर सकते हैं, यदि तब तक कोई निर्णय नहीं आया हो—यह EU सिंगल परमिट डायरेक्टिव (EU) 2024/1233 के 45-दिन के स्टैंड-स्टिल नियम के समान है। कई निवास आवेदन के निर्णय समय को 90 दिनों में सीमित किया गया है, जिससे ऑस्ट्रियाई प्रथाएं इस निर्देश के समयसीमा के अनुरूप हो गई हैं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह सुधार गैर-ईयू कर्मचारियों के लिए नौकरी छूटने, पुनर्गठन या परियोजना रद्द होने पर तत्काल इमिग्रेशन स्थिति खोने के जोखिम को कम करता है। यह आंतरिक कंपनी ट्रांसफर और बेहतर वेतन वाली भूमिकाओं में कर्मचारी-प्रेरित स्थानांतरण को सरल बनाकर ऑस्ट्रिया को प्रतिस्पर्धी बाजारों के मुकाबले अधिक आकर्षक बनाता है। हालांकि, कंपनियों को परमिट धारकों को याद दिलाना चाहिए कि ग्रेस पीरियड कार्ड की मुद्रित समाप्ति तिथि को बढ़ाता नहीं है और उन्हें समय पर नवीनीकरण के लिए आवेदन करना आवश्यक है। ऑस्ट्रियाई सार्वजनिक रोजगार सेवा (AMS) ने आंतरिक निर्देश जारी किए हैं, जिसमें केसवर्करों को नौकरी छूटने की सूचना मिलने के बाद कम से कम छह महीने तक नकारात्मक श्रम-बाजार राय रोकने को कहा गया है। एचआर विभागों को समाप्ति चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए और कर्मचारियों को शीघ्रता से छंटनी का प्रमाण प्रदान करना चाहिए ताकि वे इसे बिना देरी के निवास प्राधिकरण को रिपोर्ट कर सकें। कानूनी विशेषज्ञों का मानना है कि नए नियमों से फेडरल एडमिनिस्ट्रेटिव कोर्ट में अपील की संख्या कम होगी, जहां पहले अल्प सूचना पर परमिट वापस लेने से मामलों का बोझ बढ़ता था। वे यह भी उम्मीद करते हैं कि जो नियोक्ता कार्ड की समाप्ति से ठीक पहले विदेशी कर्मचारियों को निकालते हैं, उनकी कड़ी जांच होगी, क्योंकि श्रम निरीक्षक 45-दिन के अस्थायी कार्य नियम के संभावित दुरुपयोग पर नजर रखेंगे।
स्रोत: Jobsiz
