
साइप्रस के चार सबसे बड़े नर्सिंग यूनियनों—SEVETTYK PEO, OUK SEK, PASYDY और PASYNO—ने 29 अक्टूबर 2026 को एक संयुक्त बयान जारी किया है, जिसमें गैर-ईयू नर्सों की भर्ती को सरल बनाने वाले मसौदा संशोधनों को खारिज किया गया है। यह विधेयक, जिसे साइप्रस एम्प्लॉयर्स एंड इंडस्ट्रियलिस्ट्स फेडरेशन (OEB) और प्राइवेट अस्पतालों के एसोसिएशन (PASIN) ने समर्थन दिया है, ग्रीक भाषा की आवश्यकताओं को कम करेगा, वर्क परमिट प्रक्रिया को तेज करेगा और निजी क्लीनिकों को सीधे विदेश से भर्ती करने की अनुमति देगा। यूनियन नेताओं ने हाउस हेल्थ कमेटी को बताया कि यदि भाषा दक्षता वर्तमान B2 (उच्च-मध्यम) स्तर से नीचे गिरती है तो मरीजों की सुरक्षा खतरे में पड़ सकती है। उन्होंने “दो-स्तरीय” रोजगार स्थितियों की भी चेतावनी दी, यह दावा करते हुए कि विदेशी नर्सों को साइप्रस के सहयोगियों की तुलना में 30 प्रतिशत तक कम वेतन मिल सकता है, जिससे सामूहिक समझौतों को नुकसान होगा। स्वास्थ्य मंत्रालय का तर्क है कि साइप्रस में लगभग 1,200 नर्सों की कमी है, जो स्थानीय स्नातकों के उच्च वेतन वाले ईयू बाजारों की ओर पलायन से और बढ़ गई है। निजी अस्पतालों का कहना है कि चुनावी सर्जरी के लिए प्रतीक्षा सूची गर्मियों के बाद दोगुनी हो गई है और वे जोर देते हैं कि विदेशी भर्ती ही एकमात्र त्वरित समाधान है। यदि यह विधेयक बिना बदलाव के पारित हो जाता है, तो वर्क परमिट जारी करने की प्रक्रिया सरल हो जाएगी: नियोक्ता एक ऑनलाइन फाइल जमा कर सकेंगे जिसमें इमिग्रेशन क्लियरेंस, पेशेवर लाइसेंसिंग और योग्यता की मान्यता शामिल होगी, जिससे प्रक्रिया का समय छह महीने से घटकर लगभग आठ सप्ताह हो जाएगा। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह बदलाव क्लीनिकल स्टाफ के कंपनी के भीतर स्थानांतरण के लिए एक नया, अपेक्षाकृत तेज़ मार्ग खोलेगा—लेकिन केवल तभी जब राजनीतिक विरोध को पार किया जा सके। यूनियनों ने एक त्वरित त्रिपक्षीय बैठक की मांग की है और संकेत दिया है कि यदि मसौदा बिना और परामर्श के पूर्ण सदन में मतदान के लिए जाता है तो वे औद्योगिक कार्रवाई कर सकते हैं। इसलिए निजी स्वास्थ्य सेवा, मेडिकल टूरिज्म और वृद्ध देखभाल क्षेत्रों की कंपनियों को आपातकालीन स्टाफिंग योजनाएं तैयार करनी चाहिए और अगले दो सप्ताह में संसदीय कार्यक्रम पर नजर रखनी चाहिए।
स्रोत: KNEWS
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