キプロスの主要な看護師労働組合4団体—SEVETTYK PEO、OUK SEK、PASYDY、PASYNO—は、2026年10月29日に共同声明を発表し、非EU出身看護師の採用を簡素化する改正案を拒否しました。この法案はキプロス雇用者産業連盟（OEB）と私立病院協会（PASIN）が推進しており、ギリシャ語の要件を緩和し、労働許可の処理を迅速化、さらに私立クリニックが海外から直接採用できるようにする内容です。組合の代表は国会保健委員会で、言語能力が現在のB2（中上級）レベルを下回れば患者の安全が脅かされると警告しました。また、外国人看護師の賃金がキプロス人看護師より最大30％低くなる「二重賃金体系」が生まれ、労働協約が損なわれる恐れがあると指摘しています。保健省は、キプロスでは約1,200人の看護師不足があり、地元卒業生がより高給のEU市場へ流出していることが問題を深刻化させていると説明。私立病院側は、選択的手術の待機リストが夏以降倍増しており、海外からの採用が唯一の迅速な解決策だと主張しています。改正案がそのまま成立すれば、労働許可の発行が効率化され、雇用者は移民手続き、専門資格の認定を一括でオンライン申請できるようになり、処理期間は6か月から約8週間に短縮されます。グローバル人材マネージャーにとっては、臨床スタッフの社内異動を比較的迅速に行える新たなルートが開かれることになりますが、政治的な抵抗を乗り越える必要があります。組合は緊急の三者協議を求め、さらなる協議なしに本会議で採決されればストライキも辞さない構えです。私立医療、医療ツーリズム、高齢者ケア業界の企業は、今後2週間の議会日程を注視しつつ、緊急時の人員確保計画を準備しておく必要があります。
出典： KNEWS
