NHS Employers telah mengeluarkan panduan mendesak menjelang perubahan kata-kata pada Daftar Gaji Imigrasi (ISL) yang akan berlaku mulai 11 November 2025. Meskipun ISL akan dihentikan secara bertahap pada 2026, pekerjaan yang tercantum masih bisa disponsori dengan gaji di bawah ambang batas umum £41.700 untuk Pekerja Terampil, asalkan memenuhi standar minimum khusus pekerjaan.
Perubahan utama menambahkan klarifikasi pada SOC 6131 (asisten dan pembantu perawat), yang penggunaannya dibatasi hanya di lingkungan dengan perawat terdaftar atau tenaga kesehatan lainnya. Teknisi laboratorium (SOC 3111) kini hanya memenuhi syarat untuk rekrutmen di bawah ambang batas jika peran tersebut membutuhkan pengalaman relevan minimal tiga tahun. Teknisi farmasi (SOC 3212) dan beberapa peran manajemen perawatan juga masuk dalam daftar yang diperluas.
![Sektor Kesehatan Bersiap Hadapi Pembaruan Daftar Gaji Imigrasi 11 November]()
Bagi rumah sakit NHS dan penyedia swasta, waktunya sangat mepet. Mulai 11 November, Sertifikat Sponsorship yang sudah diterbitkan harus mencerminkan kata-kata yang direvisi atau berisiko ditolak. Sponsor harus memastikan tawaran gaji memenuhi batas minimum khusus pekerjaan yang baru atau tarif ISL diskon sebesar £25.000 untuk visa Kesehatan & Perawatan (atau £33.400 untuk pelamar Pekerja Terampil umum setelah April 2024).
Panduan ini mengingatkan pemberi kerja bahwa tanggungan pekerja yang beralih ke peran di bawah tingkat sarjana setelah 22 Juli 2025 tidak lagi memiliki hak otomatis untuk bekerja—hal ini sangat penting untuk perencanaan tenaga kerja di daerah pedesaan yang bergantung pada tenaga kerja keluarga. Penyedia juga harus mencatat bahwa biaya imigrasi dan visa naik 7 persen pada April, dan biaya Sertifikat Sponsorship lebih dari dua kali lipat menjadi £525.
Secara praktis, tim HR harus memeriksa kampanye rekrutmen yang sedang berjalan, memperbarui iklan pekerjaan, dan bersiap untuk menerbitkan ulang dokumen jika deskripsi SOC diperketat. Kegagalan melakukannya dapat menyebabkan penolakan visa, penundaan proyek, dan risiko kehilangan lisensi sponsor.
Perubahan utama menambahkan klarifikasi pada SOC 6131 (asisten dan pembantu perawat), yang penggunaannya dibatasi hanya di lingkungan dengan perawat terdaftar atau tenaga kesehatan lainnya. Teknisi laboratorium (SOC 3111) kini hanya memenuhi syarat untuk rekrutmen di bawah ambang batas jika peran tersebut membutuhkan pengalaman relevan minimal tiga tahun. Teknisi farmasi (SOC 3212) dan beberapa peran manajemen perawatan juga masuk dalam daftar yang diperluas.
Bagi rumah sakit NHS dan penyedia swasta, waktunya sangat mepet. Mulai 11 November, Sertifikat Sponsorship yang sudah diterbitkan harus mencerminkan kata-kata yang direvisi atau berisiko ditolak. Sponsor harus memastikan tawaran gaji memenuhi batas minimum khusus pekerjaan yang baru atau tarif ISL diskon sebesar £25.000 untuk visa Kesehatan & Perawatan (atau £33.400 untuk pelamar Pekerja Terampil umum setelah April 2024).
Panduan ini mengingatkan pemberi kerja bahwa tanggungan pekerja yang beralih ke peran di bawah tingkat sarjana setelah 22 Juli 2025 tidak lagi memiliki hak otomatis untuk bekerja—hal ini sangat penting untuk perencanaan tenaga kerja di daerah pedesaan yang bergantung pada tenaga kerja keluarga. Penyedia juga harus mencatat bahwa biaya imigrasi dan visa naik 7 persen pada April, dan biaya Sertifikat Sponsorship lebih dari dua kali lipat menjadi £525.
Secara praktis, tim HR harus memeriksa kampanye rekrutmen yang sedang berjalan, memperbarui iklan pekerjaan, dan bersiap untuk menerbitkan ulang dokumen jika deskripsi SOC diperketat. Kegagalan melakukannya dapat menyebabkan penolakan visa, penundaan proyek, dan risiko kehilangan lisensi sponsor.
