Pemerintah Irlandia telah menerbitkan Peta Jalan Baru untuk Remunerasi Tahunan Minimum (MAR) yang akan secara bertahap menaikkan ambang gaji yang diperlukan untuk semua kategori izin kerja antara tahun 2026 dan 2030. Diumumkan pada 2 Desember 2025 oleh Menteri Perusahaan Peter Burke dan Menteri Negara Alan Dillon, rencana ini menggantikan kenaikan dua tahun yang lebih agresif yang diumumkan pada 2023.
Menurut jadwal revisi, kenaikan pertama akan berlaku mulai 1 Maret 2026. Izin Kerja Umum akan naik dari €34.000 menjadi €36.605, sementara Izin Kerja Keterampilan Kritis akan meningkat dari €38.000 menjadi €40.904. Gaji di sektor yang biasanya bergaji rendah seperti pengolahan daging, hortikultura, dan bantuan kesehatan akan naik dari €30.000 menjadi €32.691, dengan kenaikan bertahap setiap tahun hingga kategori gaji rendah ini hilang sepenuhnya pada 2030. Lulusan baru akan mendapatkan ambang masuk yang lebih rendah sebagai pengakuan atas status karier awal mereka.
![Irlandia Tetapkan Kenaikan Gaji Bertahap untuk Pemegang Izin Kerja, Ringankan Beban Pengusaha]()
Departemen Perusahaan, Perdagangan, dan Ketenagakerjaan (DETE) menyatakan bahwa tinjauan ini mempertimbangkan 150 masukan dari pengusaha, serikat pekerja, dan kelompok advokasi, serta kekhawatiran tentang inflasi dan kekurangan keterampilan. Pejabat menekankan bahwa pendekatan yang lebih lambat dan terindeks ini melindungi daya saing Irlandia sekaligus memberi waktu bagi bisnis untuk menyesuaikan harga proyek dan merundingkan ulang anggaran. Organisasi hak migran menyambut peta jalan ini dengan hati-hati, mencatat bahwa banyak pemegang izin kesulitan memperbarui visa ketika gaji dinaikkan terlalu cepat.
Bagi perusahaan multinasional, kenaikan bertahap ini memberikan kepastian anggaran dan mengurangi risiko kehilangan staf yang pembaruan izinnya mungkin gagal karena masalah gaji. Namun, tim HR harus merencanakan kenaikan otomatis saat pembaruan izin: jika rata-rata penghasilan di Irlandia naik, gaji izin harus mengikuti. Perusahaan disarankan untuk mengaudit data penggajian, menyesuaikan surat penawaran, dan memperbarui proyeksi biaya mobilitas global jauh sebelum tanggal efektif 1 Maret 2026.
DETE telah menerbitkan peta jalan lengkap beserta FAQ. Pengusaha dianjurkan untuk memberi informasi kepada karyawan internasional dan memasukkan kenaikan bertahap ini ke dalam rencana tenaga kerja 2026-2030, terutama di sektor yang bergantung pada posisi yang sulit diisi.
Menurut jadwal revisi, kenaikan pertama akan berlaku mulai 1 Maret 2026. Izin Kerja Umum akan naik dari €34.000 menjadi €36.605, sementara Izin Kerja Keterampilan Kritis akan meningkat dari €38.000 menjadi €40.904. Gaji di sektor yang biasanya bergaji rendah seperti pengolahan daging, hortikultura, dan bantuan kesehatan akan naik dari €30.000 menjadi €32.691, dengan kenaikan bertahap setiap tahun hingga kategori gaji rendah ini hilang sepenuhnya pada 2030. Lulusan baru akan mendapatkan ambang masuk yang lebih rendah sebagai pengakuan atas status karier awal mereka.
Departemen Perusahaan, Perdagangan, dan Ketenagakerjaan (DETE) menyatakan bahwa tinjauan ini mempertimbangkan 150 masukan dari pengusaha, serikat pekerja, dan kelompok advokasi, serta kekhawatiran tentang inflasi dan kekurangan keterampilan. Pejabat menekankan bahwa pendekatan yang lebih lambat dan terindeks ini melindungi daya saing Irlandia sekaligus memberi waktu bagi bisnis untuk menyesuaikan harga proyek dan merundingkan ulang anggaran. Organisasi hak migran menyambut peta jalan ini dengan hati-hati, mencatat bahwa banyak pemegang izin kesulitan memperbarui visa ketika gaji dinaikkan terlalu cepat.
Bagi perusahaan multinasional, kenaikan bertahap ini memberikan kepastian anggaran dan mengurangi risiko kehilangan staf yang pembaruan izinnya mungkin gagal karena masalah gaji. Namun, tim HR harus merencanakan kenaikan otomatis saat pembaruan izin: jika rata-rata penghasilan di Irlandia naik, gaji izin harus mengikuti. Perusahaan disarankan untuk mengaudit data penggajian, menyesuaikan surat penawaran, dan memperbarui proyeksi biaya mobilitas global jauh sebelum tanggal efektif 1 Maret 2026.
DETE telah menerbitkan peta jalan lengkap beserta FAQ. Pengusaha dianjurkan untuk memberi informasi kepada karyawan internasional dan memasukkan kenaikan bertahap ini ke dalam rencana tenaga kerja 2026-2030, terutama di sektor yang bergantung pada posisi yang sulit diisi.
