Die irische Regierung hat einen neuen Fahrplan für die Mindestjahresvergütung (MAR) veröffentlicht, der die Gehaltsschwellen für alle Kategorien von Beschäftigungserlaubnissen zwischen 2026 und 2030 schrittweise anheben wird. Der Plan, der am 2. Dezember 2025 von Wirtschaftsminister Peter Burke und Staatsminister Alan Dillon vorgestellt wurde, ersetzt die ursprünglich für zwei Jahre geplante, deutlichere Erhöhung aus dem Jahr 2023.
Nach dem überarbeiteten Zeitplan tritt die erste Erhöhung am 1. März 2026 in Kraft. Die Gehaltsgrenze für allgemeine Beschäftigungserlaubnisse steigt von 34.000 € auf 36.605 €, während die Schwelle für Beschäftigungserlaubnisse für Schlüsselqualifikationen von 38.000 € auf 40.904 € angehoben wird. Die Gehälter in traditionell niedrig bezahlten Bereichen wie Fleischverarbeitung, Gartenbau und Pflegehilfe erhöhen sich von 30.000 € auf 32.691 €, mit weiteren jährlichen Steigerungen, bis diese unterdurchschnittlichen Gehaltsstufen bis 2030 vollständig entfallen. Berufseinsteiger profitieren von niedrigeren Einstiegsschwellen, die ihren frühen Karrierebeginn berücksichtigen.
![Irland führt gestaffelte Gehaltserhöhungen für Inhaber von Arbeitserlaubnissen ein und entlastet Arbeitgeber]()
Das Ministerium für Wirtschaft, Handel und Beschäftigung (DETE) betont, dass die Überprüfung 150 Stellungnahmen von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Interessenvertretungen sowie Bedenken hinsichtlich Inflation und Fachkräftemangel berücksichtigt hat. Die Beamten hoben hervor, dass ein langsamer, indexierter Ansatz Irlands Wettbewerbsfähigkeit schützt und Unternehmen Zeit gibt, Projekte neu zu kalkulieren und Budgets anzupassen. Organisationen für Migrantenrechte begrüßten den Fahrplan vorsichtig und wiesen darauf hin, dass viele Inhaber von Arbeitserlaubnissen Schwierigkeiten hatten, ihre Visa zu verlängern, wenn die Gehälter zu schnell angehoben wurden.
Für multinationale Unternehmen bieten die gestaffelten Erhöhungen Planungssicherheit und verringern das Risiko, Mitarbeiter aufgrund von Gehaltsanforderungen bei der Verlängerung zu verlieren. Personalabteilungen sollten jedoch automatische Anpassungen bei Verlängerungen einplanen: Steigen die durchschnittlichen irischen Einkommen, müssen auch die Gehälter für Arbeitserlaubnisse entsprechend angepasst werden. Unternehmen sollten ihre Gehaltsdaten prüfen, Angebotsbriefe anpassen und die globalen Mobilitätskostenprognosen rechtzeitig vor dem Stichtag 1. März 2026 aktualisieren.
Das DETE hat den vollständigen Fahrplan zusammen mit häufig gestellten Fragen veröffentlicht. Arbeitgeber werden ermutigt, internationale Mitarbeitende zu informieren und die gestaffelten Erhöhungen in ihre Personalplanungen für 2026 bis 2030 einzubeziehen, insbesondere in Branchen mit schwer zu besetzenden Stellen.
Nach dem überarbeiteten Zeitplan tritt die erste Erhöhung am 1. März 2026 in Kraft. Die Gehaltsgrenze für allgemeine Beschäftigungserlaubnisse steigt von 34.000 € auf 36.605 €, während die Schwelle für Beschäftigungserlaubnisse für Schlüsselqualifikationen von 38.000 € auf 40.904 € angehoben wird. Die Gehälter in traditionell niedrig bezahlten Bereichen wie Fleischverarbeitung, Gartenbau und Pflegehilfe erhöhen sich von 30.000 € auf 32.691 €, mit weiteren jährlichen Steigerungen, bis diese unterdurchschnittlichen Gehaltsstufen bis 2030 vollständig entfallen. Berufseinsteiger profitieren von niedrigeren Einstiegsschwellen, die ihren frühen Karrierebeginn berücksichtigen.
Das Ministerium für Wirtschaft, Handel und Beschäftigung (DETE) betont, dass die Überprüfung 150 Stellungnahmen von Arbeitgebern, Gewerkschaften und Interessenvertretungen sowie Bedenken hinsichtlich Inflation und Fachkräftemangel berücksichtigt hat. Die Beamten hoben hervor, dass ein langsamer, indexierter Ansatz Irlands Wettbewerbsfähigkeit schützt und Unternehmen Zeit gibt, Projekte neu zu kalkulieren und Budgets anzupassen. Organisationen für Migrantenrechte begrüßten den Fahrplan vorsichtig und wiesen darauf hin, dass viele Inhaber von Arbeitserlaubnissen Schwierigkeiten hatten, ihre Visa zu verlängern, wenn die Gehälter zu schnell angehoben wurden.
Für multinationale Unternehmen bieten die gestaffelten Erhöhungen Planungssicherheit und verringern das Risiko, Mitarbeiter aufgrund von Gehaltsanforderungen bei der Verlängerung zu verlieren. Personalabteilungen sollten jedoch automatische Anpassungen bei Verlängerungen einplanen: Steigen die durchschnittlichen irischen Einkommen, müssen auch die Gehälter für Arbeitserlaubnisse entsprechend angepasst werden. Unternehmen sollten ihre Gehaltsdaten prüfen, Angebotsbriefe anpassen und die globalen Mobilitätskostenprognosen rechtzeitig vor dem Stichtag 1. März 2026 aktualisieren.
Das DETE hat den vollständigen Fahrplan zusammen mit häufig gestellten Fragen veröffentlicht. Arbeitgeber werden ermutigt, internationale Mitarbeitende zu informieren und die gestaffelten Erhöhungen in ihre Personalplanungen für 2026 bis 2030 einzubeziehen, insbesondere in Branchen mit schwer zu besetzenden Stellen.
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