Komite Penasihat Migrasi (MAC) dalam Laporan Tahunan 2025 yang disampaikan ke Parlemen pada 17 Desember 2025, mendesak para menteri untuk meninjau ulang aturan upah yang menjadi dasar visa Skilled Worker unggulan Inggris.
Saat ini, pengusaha harus membayar pekerja asing dengan upah tertinggi antara batas minimum umum £41.700 atau upah median (persentil ke-50) untuk pekerjaan tersebut. MAC menemukan bahwa mengaitkan setiap posisi dengan upah median menghasilkan “hasil yang tidak diinginkan”: insinyur junior di wilayah Timur Laut dan teknisi laboratorium di kota-kota universitas kini sulit mendapatkan sponsor, sementara posisi bergaji tinggi di London mudah lolos. Komite berpendapat aturan ini sudah tidak lagi memenuhi tujuan awalnya, yaitu melindungi pekerja lokal dari persaingan upah rendah dan memastikan manfaat fiskal bagi Inggris.
![Komite Penasihat Migrasi Mendesak Perombakan Batas Gaji Pekerja Terampil]()
Sebagai gantinya, MAC merekomendasikan penyesuaian ambang batas upah spesifik pekerjaan ke persentil ke-25 dari penghasilan di Inggris—masih jauh di atas Upah Minimum Nasional namun lebih terjangkau untuk sektor-sektor berkembang seperti manufaktur maju, teknologi hijau, dan spin-out riset dan pengembangan. MAC juga mengusulkan mempertahankan batas umum £41.700 (tanpa kenaikan lagi pada April mendatang) dan menghapus jalur visa yang jarang digunakan seperti visa Scale-up kecuali ada bukti kebutuhan pasar tenaga kerja yang nyata.
Bagi pengusaha, perubahan ini akan membuka kembali jalur talenta yang tertutup saat pemerintah memperketat aturan awal tahun ini. Universitas melaporkan kesulitan mengisi posisi riset, sementara UKM regional menghadapi tantangan serupa. Jika menteri menerima rekomendasi ini, sponsor bisa mulai menggunakan upah persentil ke-25 mulai April 2026, memberi waktu tiga bulan bagi tim HR untuk menyesuaikan model penggajian, anggaran Sertifikat Sponsor, dan perencanaan pekerja yang dikirim.
Secara politik, tinjauan ini menempatkan Menteri Dalam Negeri baru dalam tekanan untuk menyeimbangkan janji Perdana Menteri mengurangi migrasi bersih dengan peringatan bisnis tentang kekurangan keterampilan. Pejabat Keuangan akan mencatat proyeksi MAC bahwa model yang direkomendasikan tetap memberikan kontribusi fiskal seumur hidup terkuat dibanding opsi lain. Perusahaan multinasional disarankan memantau Pernyataan Perubahan resmi awal 2026 dan memasukkan potensi penghematan ini dalam perkiraan biaya tenaga kerja.
Saat ini, pengusaha harus membayar pekerja asing dengan upah tertinggi antara batas minimum umum £41.700 atau upah median (persentil ke-50) untuk pekerjaan tersebut. MAC menemukan bahwa mengaitkan setiap posisi dengan upah median menghasilkan “hasil yang tidak diinginkan”: insinyur junior di wilayah Timur Laut dan teknisi laboratorium di kota-kota universitas kini sulit mendapatkan sponsor, sementara posisi bergaji tinggi di London mudah lolos. Komite berpendapat aturan ini sudah tidak lagi memenuhi tujuan awalnya, yaitu melindungi pekerja lokal dari persaingan upah rendah dan memastikan manfaat fiskal bagi Inggris.
Sebagai gantinya, MAC merekomendasikan penyesuaian ambang batas upah spesifik pekerjaan ke persentil ke-25 dari penghasilan di Inggris—masih jauh di atas Upah Minimum Nasional namun lebih terjangkau untuk sektor-sektor berkembang seperti manufaktur maju, teknologi hijau, dan spin-out riset dan pengembangan. MAC juga mengusulkan mempertahankan batas umum £41.700 (tanpa kenaikan lagi pada April mendatang) dan menghapus jalur visa yang jarang digunakan seperti visa Scale-up kecuali ada bukti kebutuhan pasar tenaga kerja yang nyata.
Bagi pengusaha, perubahan ini akan membuka kembali jalur talenta yang tertutup saat pemerintah memperketat aturan awal tahun ini. Universitas melaporkan kesulitan mengisi posisi riset, sementara UKM regional menghadapi tantangan serupa. Jika menteri menerima rekomendasi ini, sponsor bisa mulai menggunakan upah persentil ke-25 mulai April 2026, memberi waktu tiga bulan bagi tim HR untuk menyesuaikan model penggajian, anggaran Sertifikat Sponsor, dan perencanaan pekerja yang dikirim.
Secara politik, tinjauan ini menempatkan Menteri Dalam Negeri baru dalam tekanan untuk menyeimbangkan janji Perdana Menteri mengurangi migrasi bersih dengan peringatan bisnis tentang kekurangan keterampilan. Pejabat Keuangan akan mencatat proyeksi MAC bahwa model yang direkomendasikan tetap memberikan kontribusi fiskal seumur hidup terkuat dibanding opsi lain. Perusahaan multinasional disarankan memantau Pernyataan Perubahan resmi awal 2026 dan memasukkan potensi penghematan ini dalam perkiraan biaya tenaga kerja.
