Pemberi kerja akademik telah lama mengandalkan ambang gaji diskon untuk merekrut peneliti pasca-doktoral melalui jalur Pekerja Terampil, namun konsesi tersebut mungkin segera dihapuskan. Dalam tinjauan pendamping laporan tahunan, Migration Advisory Committee (MAC) menyimpulkan bahwa tidak ada “alasan yang masuk akal” untuk membiarkan pemegang gelar PhD memenuhi syarat dengan gaji hingga 30% di bawah tarif standar.
Dalam publikasi hasilnya pada 17 Desember 2025, MAC menyatakan data menunjukkan lulusan PhD baru-baru ini memperoleh penghasilan yang secara umum setara dengan pekerja terampil lainnya, sehingga tidak memerlukan perlakuan khusus. MAC mengusulkan penghapusan diskon PhD baik untuk bidang STEM maupun non-STEM dan menggantinya dengan tarif tunggal ‘pendatang baru’ sebesar £33.400.
![Penasihat pemerintah usulkan hapus potongan gaji PhD untuk visa kerja di Inggris]()
Universitas dan perusahaan yang intensif R-D memperingatkan perubahan ini dapat membengkakkan anggaran hibah dan membuat peneliti awal karier kurang kompetitif dibandingkan laboratorium di Uni Eropa, di mana aturan gaji lebih longgar. MAC menanggapi bahwa dampak keseluruhan terhadap migrasi bersih akan minimal dan institusi riset seharusnya membayar talenta yang bergerak secara internasional dengan tarif pasar yang adil.
Jika diterima, rekomendasi ini akan mulai berlaku bersamaan dengan penyesuaian gaji yang lebih luas pada April 2026. Sponsor yang berencana merekrut pasca-doktoral pada tahun akademik berikutnya disarankan mempercepat proses perekrutan sebelum masa transisi berakhir dan meninjau kebijakan tunjangan untuk PhD industri. Serikat pendidikan diperkirakan akan melobi menteri untuk pendanaan riset yang dialokasikan khusus guna menutupi kenaikan biaya gaji.
Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: anggarkan dengan bijak untuk perpindahan pasca-doktoral dan antisipasi pemeriksaan kepatuhan tambahan saat Home Office mengaudit entri Certificate of Sponsorship (CoS) sesuai aturan baru.
Dalam publikasi hasilnya pada 17 Desember 2025, MAC menyatakan data menunjukkan lulusan PhD baru-baru ini memperoleh penghasilan yang secara umum setara dengan pekerja terampil lainnya, sehingga tidak memerlukan perlakuan khusus. MAC mengusulkan penghapusan diskon PhD baik untuk bidang STEM maupun non-STEM dan menggantinya dengan tarif tunggal ‘pendatang baru’ sebesar £33.400.
Universitas dan perusahaan yang intensif R-D memperingatkan perubahan ini dapat membengkakkan anggaran hibah dan membuat peneliti awal karier kurang kompetitif dibandingkan laboratorium di Uni Eropa, di mana aturan gaji lebih longgar. MAC menanggapi bahwa dampak keseluruhan terhadap migrasi bersih akan minimal dan institusi riset seharusnya membayar talenta yang bergerak secara internasional dengan tarif pasar yang adil.
Jika diterima, rekomendasi ini akan mulai berlaku bersamaan dengan penyesuaian gaji yang lebih luas pada April 2026. Sponsor yang berencana merekrut pasca-doktoral pada tahun akademik berikutnya disarankan mempercepat proses perekrutan sebelum masa transisi berakhir dan meninjau kebijakan tunjangan untuk PhD industri. Serikat pendidikan diperkirakan akan melobi menteri untuk pendanaan riset yang dialokasikan khusus guna menutupi kenaikan biaya gaji.
Bagi manajer mobilitas global, pesannya jelas: anggarkan dengan bijak untuk perpindahan pasca-doktoral dan antisipasi pemeriksaan kepatuhan tambahan saat Home Office mengaudit entri Certificate of Sponsorship (CoS) sesuai aturan baru.
Sumber: Times Higher Education
