Flanders Pangkas Daftar Pekerjaan Kekurangan Tenaga Kerja dan Perketat Aturan Izin Kerja Jalur Cepat

Pemerintah Flandria mengonfirmasi pada Sabtu (27 Desember 2025) bahwa mereka akan memangkas secara drastis daftar pekerjaan yang memenuhi syarat untuk pemrosesan migrasi ekonomi yang dipercepat mulai 1 Januari 2026. Pekerjaan seperti sopir bus dan truk, tukang roti, dan tukang daging akan dihapus dari “daftar kekurangan”, yang berarti pengusaha Belgia dan Uni Eropa harus melakukan — dan mendokumentasikan — setidaknya sembilan minggu perekrutan lokal yang gagal sebelum dapat mensponsori warga negara non-UE. Pekerjaan dengan keterampilan rendah tidak lagi memenuhi syarat untuk jalur cepat sama sekali.

Menteri Ketenagakerjaan Zuhal Demir (N-VA) mengatakan revisi ini bertujuan untuk “memfokuskan sistem pada profesi yang benar-benar mengalami kekurangan” dan membatasi apa yang dia sebut sebagai ketergantungan berlebihan pada warga negara dari negara ketiga untuk lowongan rutin. Sebagai pengganti kategori yang dihapus, wilayah ini akan menambahkan pekerjaan khusus dengan keterampilan tinggi, termasuk pemotong berlian dan teknisi penghilang asbes, sesuai masukan dari klaster industri di Antwerp dan Limburg.



Bagi pengusaha multinasional, dampak langsungnya adalah prosedural. Pekerjaan yang tidak lagi ada dalam daftar harus melewati uji pasar tenaga kerja dan diajukan melalui jalur Izin Tunggal standar, yang memperpanjang waktu pemrosesan hingga empat hingga enam minggu. Perusahaan yang sudah memegang izin kerja yang disetujui tetap berlaku, tetapi perpanjangan yang diajukan setelah 1 Januari akan dinilai berdasarkan kriteria baru. Pengacara imigrasi menyarankan tim HR untuk mengajukan permohonan perpanjangan sebelum Tahun Baru jika memungkinkan dan menyiapkan bukti upaya perekrutan domestik ke depannya.

Badan sektor seperti Asosiasi Transportasi & Logistik Flandria memperingatkan bahwa kekurangan sopir akan memburuk jika jalur untuk warga negara negara ketiga ditutup. Demir menanggapi bahwa aturan mobilitas sopir UE yang longgar dan kenaikan upah baru-baru ini seharusnya membuat pekerjaan ini lebih menarik bagi kandidat lokal. Dia juga menunjuk pada aturan pekerja musiman yang disederhanakan yang akan diluncurkan bersamaan dengan rezim yang diperketat, menawarkan jalur lebih cepat untuk puncak musim di sektor pertanian dan perhotelan.

Secara praktis, manajer mobilitas global harus memperbarui matriks kelayakan penugasan untuk Belgia, memberi tahu tim perekrutan tentang daftar baru, dan menambahkan waktu persiapan ekstra satu bulan untuk proyek yang membutuhkan tenaga kerja non-UE. Departemen penggajian juga harus memantau apakah karyawan yang diklasifikasikan ulang tetap berada dalam batas gaji untuk perpanjangan izin kerja yang akan datang.