Фландрія скорочує список дефіцитних професій і посилює правила швидкого оформлення дозволів на роботу

Уряд Фландрії підтвердив у суботу (27 грудня 2025 року), що з 1 січня 2026 року значно скоротить перелік професій, які мають право на прискорену процедуру економічної міграції. Зокрема, зі списку дефіцитних професій виключать водіїв автобусів і вантажівок, пекарів та м’ясників. Це означає, що роботодавці з Бельгії та ЄС повинні будуть провести та задокументувати щонайменше дев’ятитижневий безуспішний пошук працівників на місцевому ринку праці, перш ніж зможуть запросити працівника з країни, що не входить до ЄС. Низькокваліфіковані посади взагалі не матимуть права на прискорену процедуру.

Міністр праці Зухал Демір (N-VA) заявила, що ця зміна має на меті «зосередити систему на дійсно дефіцитних професіях» та зменшити, як вона висловилася, надмірну залежність від працівників з третіх країн для рутинних вакансій. Натомість до списку додадуть вузькоспеціалізовані висококваліфіковані професії, зокрема огранювачів діамантів і техніків з видалення азбесту, що відображає побажання промислових кластерів Антверпена та Лімбургу.



Для міжнародних компаній це насамперед процедурні зміни. Посади, які більше не входять до списку, тепер мають проходити тест на ринку праці та оформлюватися через стандартну процедуру Єдиного дозволу, що подовжить час розгляду на 4-6 тижнів. Компанії, які вже мають затверджені дозволи на роботу, збережуть їхню чинність, але продовження, подані після 1 січня, розглядатимуться за новими критеріями. Юристи з імміграційного права радять кадровим службам подавати заявки на продовження дозволів до Нового року, де це можливо, та готувати докази проведення місцевого пошуку працівників у подальшому.

Галузеві організації, такі як Асоціація транспорту та логістики Фландрії, попереджають, що нестача водіїв погіршиться, якщо закриються шляхи для працівників з третіх країн. Демір відповідає, що щедрі правила мобільності водіїв у межах ЄС та нещодавнє підвищення зарплат мають зробити ці професії привабливішими для місцевих кандидатів. Вона також зазначає, що спрощені правила для сезонних працівників, які запровадять одночасно з новими обмеженнями, забезпечать швидший доступ до роботи в сільському господарстві та готельній сфері під час пікових періодів.

Практично менеджерам з глобальної мобільності слід оновити матриці оцінки можливості відряджень до Бельгії, повідомити команди з найму про новий список і закласти додатковий місяць на підготовку проектів, що потребують працівників з країн, які не входять до ЄС. Відділам зарплат також потрібно стежити, чи відповідають працівники, які змінили класифікацію, вимогам щодо зарплати для майбутніх продовжень дозволів на роботу.