แฟลนเดอร์สลดรายชื่ออาชีพขาดแคลนและเข้มงวดกฎการอนุญาตทำงานแบบเร่งด่วนมากขึ้น

รัฐบาลแฟลมมิชยืนยันเมื่อวันเสาร์ที่ 27 ธันวาคม 2025 ว่าจะลดจำนวนอาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับการดำเนินการย้ายถิ่นทางเศรษฐกิจแบบเร่งด่วนอย่างมากตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 เป็นต้นไป อาชีพอย่างคนขับรถบัสและรถบรรทุก ช่างอบขนมปัง และช่างเนื้อ จะถูกตัดออกจาก “รายชื่ออาชีพขาดแคลน” ซึ่งหมายความว่านายจ้างในเบลเยียมและสหภาพยุโรปจะต้องดำเนินการสรรหาบุคลากรในประเทศอย่างน้อย 9 สัปดาห์และมีหลักฐานยืนยันก่อนที่จะสามารถสนับสนุนแรงงานจากนอกสหภาพยุโรปได้ ตำแหน่งงานที่มีทักษะต่ำจะไม่ได้รับสิทธิ์ใช้เส้นทางเร่งด่วนอีกต่อไป

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน Zuhal Demir (N-VA) กล่าวว่า การปรับปรุงครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อ “มุ่งเน้นระบบไปที่อาชีพที่ขาดแคลนจริงๆ” และลดการพึ่งพาแรงงานจากประเทศที่สามในตำแหน่งงานทั่วไป แทนอาชีพที่ถูกตัดออก รัฐบาลภูมิภาคจะเพิ่มอาชีพเฉพาะทางที่มีทักษะสูง เช่น ช่างเจียระไนเพชรและช่างกำจัดแร่ใยหิน ซึ่งสะท้อนความคิดเห็นจากกลุ่มอุตสาหกรรมในแอนต์เวิร์ปและลิมเบิร์ก



สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ผลกระทบทันทีคือขั้นตอนการดำเนินงาน ตำแหน่งงานที่ไม่อยู่ในรายชื่อจะต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานและยื่นขอใบอนุญาตทำงานผ่านเส้นทาง Single Permit ปกติ ซึ่งจะทำให้ระยะเวลาการดำเนินการยาวนานขึ้น 4-6 สัปดาห์ บริษัทที่มีใบอนุญาตทำงานที่ได้รับอนุมัติแล้วยังคงใช้ได้ แต่การขอต่ออายุหลังวันที่ 1 มกราคมจะถูกพิจารณาตามเกณฑ์ใหม่ ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ทีม HR ยื่นคำขอต่ออายุก่อนปีใหม่ถ้าเป็นไปได้ และเตรียมหลักฐานการสรรหาภายในประเทศสำหรับอนาคต

องค์กรภาคส่วน เช่น สมาคมขนส่งและโลจิสติกส์แฟลมมิช เตือนว่าปัญหาขาดแคลนคนขับรถจะรุนแรงขึ้นหากเส้นทางสำหรับแรงงานจากประเทศที่สามถูกปิด รัฐมนตรี Demir ชี้ว่ากฎการเคลื่อนย้ายคนขับรถในสหภาพยุโรปที่เอื้อเฟื้อและการปรับขึ้นค่าแรงล่าสุดควรทำให้อาชีพนี้น่าสนใจสำหรับผู้สมัครในประเทศ นอกจากนี้ยังมีการปรับกฎสำหรับแรงงานตามฤดูกาลที่ง่ายขึ้นซึ่งจะเริ่มใช้พร้อมกับมาตรการเข้มงวดนี้ เพื่อเปิดทางลัดสำหรับงานเกษตรและงานบริการในช่วงพีค

ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลกควรอัปเดตตารางความเป็นไปได้ของการมอบหมายงานในเบลเยียม แจ้งทีมสรรหาบุคลากรเกี่ยวกับรายชื่อใหม่ และเผื่อเวลาล่วงหน้าเพิ่มอีกหนึ่งเดือนสำหรับโครงการที่ต้องใช้แรงงานนอกสหภาพยุโรป ฝ่ายเงินเดือนต้องติดตามว่าพนักงานที่ถูกจัดประเภทใหม่ยังคงอยู่ในเกณฑ์เงินเดือนสำหรับการต่ออายุใบอนุญาตทำงานที่จะถึงหรือไม่ด้วย