فلینڈرز نے کم ملازمتوں کی فہرست کم کر دی اور تیز رفتار ورک پرمٹ کے قواعد سخت کر دیے

فلیمنگ حکومت نے ہفتہ (27 دسمبر 2025) کو تصدیق کی ہے کہ یکم جنوری 2026 سے تیز رفتار اقتصادی ہجرت کے لیے اہل پیشوں کی فہرست کو نمایاں طور پر کم کیا جائے گا۔ بس اور ٹرک ڈرائیورز، بیکرز اور قصاب جیسے پیشے "کمی کی فہرست" سے خارج کر دیے جائیں گے، جس کا مطلب ہے کہ بیلجیئم اور یورپی یونین کے آجرین کو غیر یورپی شہریوں کی حمایت سے پہلے کم از کم نو ہفتے ناکام مقامی بھرتی کا ثبوت دینا ہوگا۔ کم ہنر والے کام اب تیز رفتار عمل کے لیے اہل نہیں رہیں گے۔

وزیر ملازمت زہال دمیر (N-VA) نے کہا کہ اس ترمیم کا مقصد "نظام کو حقیقی کمی والے پیشوں پر مرکوز کرنا" اور معمول کے خالی عہدوں کے لیے تیسرے ملک کے شہریوں پر حد سے زیادہ انحصار کو کم کرنا ہے۔ نکالے گئے پیشوں کی جگہ، خطہ انٹورپ اور لمبرگ کی صنعتی تنظیموں کی رائے کے مطابق، ہنر مند اعلیٰ پیشے جیسے ہیرے تراشنے والے اور اسبیسٹوس ہٹانے کے ماہرین شامل کیے جائیں گے۔



کثیر القومی کمپنیوں کے لیے فوری اثر طریقہ کار کا ہے۔ فہرست سے باہر پیشوں کو اب لیبر مارکیٹ ٹیسٹ سے گزرنا ہوگا اور معیاری سنگل پرمٹ کے ذریعے درخواست دینی ہوگی، جس سے عمل کی مدت چار سے چھ ہفتے بڑھ جائے گی۔ پہلے سے منظور شدہ ورک پرمٹ رکھنے والی کمپنیاں اپنی معتبریت برقرار رکھیں گی، لیکن یکم جنوری کے بعد کی توسیعات نئے معیار کے تحت جائزہ لی جائیں گی۔ امیگریشن وکلاء ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیتے ہیں کہ ممکن ہو تو نئے سال سے پہلے تجدید کی درخواستیں جمع کرائیں اور آئندہ مقامی بھرتی کی کوششوں کے ثبوت تیار رکھیں۔

فلیمنگ ٹرانسپورٹ اینڈ لاجسٹکس ایسوسی ایشن جیسے شعبہ جاتی ادارے خبردار کرتے ہیں کہ اگر تیسرے ملک کے راستے بند ہو گئے تو ڈرائیوروں کی کمی مزید بڑھ جائے گی۔ دمیر کا کہنا ہے کہ یورپی یونین کے ڈرائیور موبلٹی قوانین اور حالیہ اجرتوں میں اضافے سے یہ پیشے مقامی امیدواروں کے لیے زیادہ پرکشش ہو جائیں گے۔ وہ سادہ شدہ موسمی کارکنوں کے قواعد کی بھی نشاندہی کرتی ہیں جو سخت قواعد کے ساتھ متعارف ہوں گے، جو زرعی اور مہمان نوازی کے عروج کے لیے تیز تر راستہ فراہم کریں گے۔

عملی طور پر، عالمی موبلٹی مینیجرز کو بیلجیئم کے لیے اسائنمنٹ کی ممکنہ صورتحال کے میٹرکس اپ ڈیٹ کرنے، بھرتی ٹیموں کو نئی فہرست سے آگاہ کرنے اور غیر یورپی ہنر مندوں کی ضرورت والے منصوبوں میں اضافی ایک ماہ کی تیاری شامل کرنے کی ضرورت ہے۔ پے رول ڈیپارٹمنٹس کو بھی یہ دیکھنا ہوگا کہ دوبارہ درجہ بند ملازمین آئندہ ورک پرمٹ کی تجدید کے لیے تنخواہ کی حدوں میں رہیں یا نہیں۔