플랑드르 정부는 2025년 12월 27일 토요일, 2026년 1월 1일부터 경제 이민 신속 처리 대상 직종 목록을 대폭 축소할 것이라고 발표했다. 버스 및 트럭 운전사, 제빵사, 정육점 직원 등은 이른바 ‘인력 부족 직종 목록’에서 제외되어, 벨기에 및 EU 고용주들은 비EU 국적자를 후원하기 전에 최소 9주간의 현지 채용 시도를 반드시 진행하고 문서화해야 한다. 저숙련 직종은 신속 처리 대상에서 완전히 제외된다.
고용부 장관 주할 데미르(N-VA)는 이번 개정이 “진정한 인력 부족 직종에 시스템을 집중시키고, 일상적인 공석에 대해 제3국 출신에 대한 과도한 의존을 줄이기 위한 것”이라고 설명했다. 제외된 직종 대신, 앤트워프와 림뷔르크 산업 클러스터의 의견을 반영해 다이아몬드 가공사, 석면 제거 기술자 등 고숙련 틈새 직종이 새로 추가된다.
![플랑드르, 부족 직종 목록 축소 및 신속 취업 허가 규정 강화]()
다국적 기업에는 절차적 변화가 즉각적인 영향을 미친다. 목록에서 제외된 직종은 이제 노동시장 검증을 거쳐 표준 단일 허가 절차를 통해 신청해야 하며, 처리 기간이 4~6주 더 길어진다. 이미 승인된 취업 허가는 유효하지만, 1월 1일 이후 제출된 연장 신청은 새 기준에 따라 심사된다. 이민 변호사들은 인사팀에 가능하면 연말 전에 갱신 신청을 하고, 앞으로는 국내 채용 노력에 대한 증빙 자료를 준비할 것을 권고한다.
플랑드르 운송물류협회 등 업계 단체들은 제3국 출신 경로가 막히면 운전사 부족 현상이 심화될 것이라 경고한다. 데미르는 EU의 관대한 운전자 이동성 규정과 최근 임금 인상이 현지 지원자들에게 직업 매력을 높일 것이라고 반박했다. 또한 강화된 제도와 함께 도입되는 간소화된 계절 근로자 규정이 농업과 접객업의 성수기 인력 수급에 신속한 해결책을 제공할 것이라고 덧붙였다.
실무적으로 글로벌 모빌리티 담당자들은 벨기에 파견 가능성 평가표를 업데이트하고, 채용팀에 새 목록을 알리며, 비EU 인재가 필요한 프로젝트에는 한 달가량의 여유 기간을 추가해야 한다. 급여 부서도 재분류된 직원들이 향후 취업 허가 갱신 시 급여 기준을 충족하는지 지속적으로 확인해야 한다.
고용부 장관 주할 데미르(N-VA)는 이번 개정이 “진정한 인력 부족 직종에 시스템을 집중시키고, 일상적인 공석에 대해 제3국 출신에 대한 과도한 의존을 줄이기 위한 것”이라고 설명했다. 제외된 직종 대신, 앤트워프와 림뷔르크 산업 클러스터의 의견을 반영해 다이아몬드 가공사, 석면 제거 기술자 등 고숙련 틈새 직종이 새로 추가된다.
다국적 기업에는 절차적 변화가 즉각적인 영향을 미친다. 목록에서 제외된 직종은 이제 노동시장 검증을 거쳐 표준 단일 허가 절차를 통해 신청해야 하며, 처리 기간이 4~6주 더 길어진다. 이미 승인된 취업 허가는 유효하지만, 1월 1일 이후 제출된 연장 신청은 새 기준에 따라 심사된다. 이민 변호사들은 인사팀에 가능하면 연말 전에 갱신 신청을 하고, 앞으로는 국내 채용 노력에 대한 증빙 자료를 준비할 것을 권고한다.
플랑드르 운송물류협회 등 업계 단체들은 제3국 출신 경로가 막히면 운전사 부족 현상이 심화될 것이라 경고한다. 데미르는 EU의 관대한 운전자 이동성 규정과 최근 임금 인상이 현지 지원자들에게 직업 매력을 높일 것이라고 반박했다. 또한 강화된 제도와 함께 도입되는 간소화된 계절 근로자 규정이 농업과 접객업의 성수기 인력 수급에 신속한 해결책을 제공할 것이라고 덧붙였다.
실무적으로 글로벌 모빌리티 담당자들은 벨기에 파견 가능성 평가표를 업데이트하고, 채용팀에 새 목록을 알리며, 비EU 인재가 필요한 프로젝트에는 한 달가량의 여유 기간을 추가해야 한다. 급여 부서도 재분류된 직원들이 향후 취업 허가 갱신 시 급여 기준을 충족하는지 지속적으로 확인해야 한다.
