Dekrit tradisional akhir tahun Italia, ‘Milleproroghe’ – yang secara harfiah berarti ‘seribu perpanjangan’ – diterbitkan di Lembaran Resmi pada Hari Tahun Baru dan seperti biasa, memuat beberapa ketentuan penting bagi perusahaan yang memindahkan tenaga kerja ke dalam negeri. Pasal 6 memperpanjang batas waktu penggunaan CIMEA, pusat pengakuan kualifikasi akademik Italia, hingga 31 Desember 2028 dan mengalokasikan dana sebesar €1,46 juta per tahun untuk menjaga kelangsungan layanan ini.
Hal ini memberikan kelonggaran waktu bagi tim HR dan pekerja yang ditugaskan untuk mengamankan sertifikat kesetaraan yang diperlukan dalam praktik profesional dan pengajuan Kartu Biru Uni Eropa.
Dekrit ini juga memperpanjang jendela perekrutan untuk inspeksi teknis di kementerian pendidikan dan memperluas jalur perekrutan khusus bagi guru agama hingga tahun akademik 2026/27 – langkah-langkah yang secara tidak langsung meringankan kendala staf di sekolah internasional dan program bilingual.
![Peraturan ‘Milleproroghe 2026’ Memperpanjang Batas Waktu Pengakuan Gelar Asing dan Insentif Kerja]()
Selain di bidang pendidikan, dekrit ini membekukan penyesuaian denda lalu lintas berdasarkan inflasi dua tahunan hingga Desember 2026, menunda tanggal pemberlakuan beberapa kode pajak terpadu hingga 2027, dan mengizinkan perpanjangan satu tahun lagi untuk keringanan pajak penggajian (‘bonus giovani’ dan ‘bonus donne’) bagi pemberi kerja yang menawarkan kontrak permanen kepada pekerja di bawah usia 35 tahun dan perempuan pengangguran jangka panjang. Insentif ini dapat mengurangi biaya jaminan sosial hingga €650 per karyawan per bulan, sehingga lebih murah bagi perusahaan multinasional untuk mengonversi pekerja kontrak menjadi karyawan lokal.
Bagi perencana mobilitas global, ada dua poin penting. Pertama, ekspatriat yang masih perlu memvalidasi gelar non-Uni Eropa mereka mendapat tambahan waktu tiga tahun sebelum aturan yang lebih ketat diberlakukan. Kedua, HR perusahaan dapat memanfaatkan subsidi perekrutan yang diperpanjang saat merencanakan strategi lokalisasi atau perekrutan baru untuk 2026–27.
Dekrit ini kini akan diajukan ke Parlemen untuk diubah menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari; kemungkinan ada amandemen, namun perubahan besar jarang terjadi. Para pemangku kepentingan mobilitas disarankan memantau proses legislatif dan menyesuaikan jadwal onboarding jika ada perpanjangan batas waktu yang dipersingkat selama debat.
Hal ini memberikan kelonggaran waktu bagi tim HR dan pekerja yang ditugaskan untuk mengamankan sertifikat kesetaraan yang diperlukan dalam praktik profesional dan pengajuan Kartu Biru Uni Eropa.
Dekrit ini juga memperpanjang jendela perekrutan untuk inspeksi teknis di kementerian pendidikan dan memperluas jalur perekrutan khusus bagi guru agama hingga tahun akademik 2026/27 – langkah-langkah yang secara tidak langsung meringankan kendala staf di sekolah internasional dan program bilingual.
Selain di bidang pendidikan, dekrit ini membekukan penyesuaian denda lalu lintas berdasarkan inflasi dua tahunan hingga Desember 2026, menunda tanggal pemberlakuan beberapa kode pajak terpadu hingga 2027, dan mengizinkan perpanjangan satu tahun lagi untuk keringanan pajak penggajian (‘bonus giovani’ dan ‘bonus donne’) bagi pemberi kerja yang menawarkan kontrak permanen kepada pekerja di bawah usia 35 tahun dan perempuan pengangguran jangka panjang. Insentif ini dapat mengurangi biaya jaminan sosial hingga €650 per karyawan per bulan, sehingga lebih murah bagi perusahaan multinasional untuk mengonversi pekerja kontrak menjadi karyawan lokal.
Bagi perencana mobilitas global, ada dua poin penting. Pertama, ekspatriat yang masih perlu memvalidasi gelar non-Uni Eropa mereka mendapat tambahan waktu tiga tahun sebelum aturan yang lebih ketat diberlakukan. Kedua, HR perusahaan dapat memanfaatkan subsidi perekrutan yang diperpanjang saat merencanakan strategi lokalisasi atau perekrutan baru untuk 2026–27.
Dekrit ini kini akan diajukan ke Parlemen untuk diubah menjadi undang-undang dalam waktu 60 hari; kemungkinan ada amandemen, namun perubahan besar jarang terjadi. Para pemangku kepentingan mobilitas disarankan memantau proses legislatif dan menyesuaikan jadwal onboarding jika ada perpanjangan batas waktu yang dipersingkat selama debat.
Sumber: Orizzonte Scuola
