Sesuai tradisi, dekrit ‘Milleproroghe’ Italia yang diterbitkan pada 1 Januari penuh dengan klausul penting terkait mobilitas talenta. Salah satu yang utama, Pasal 6, menunda batas waktu wajib penggunaan CIMEA, badan pengakuan kualifikasi akademik Italia, hingga 31 Desember 2028 dan mengalokasikan dana sebesar €1,46 juta per tahun untuk menjaga layanan ini tetap berjalan. Perpanjangan tiga tahun ini memberi waktu lebih bagi ekspatriat dan tim HR untuk mengurus sertifikat kesetaraan yang diperlukan dalam menjalankan profesi yang diatur atau mengajukan Kartu Biru Uni Eropa.
Dekrit ini juga memperpanjang jalur rekrutmen khusus untuk guru agama, memperpanjang jendela perekrutan inspektur teknis di kementerian pendidikan, dan di luar sektor pendidikan, membekukan penyesuaian denda lalu lintas berdasarkan inflasi hingga akhir 2026. Dari sisi mobilitas, langkah paling menonjol adalah perpanjangan satu tahun lagi pembebasan pajak penggajian — hingga €650 per bulan — bagi perusahaan yang mengonversi staf sementara menjadi kontrak permanen atau mempekerjakan pekerja di bawah usia 35 tahun dan perempuan pengangguran jangka panjang.
![‘Milleproroghe 2026’ Tunda Pengakuan Gelar Asing dan Perpanjang Subsidi Rekrutmen]()
Karena dekrit ini harus disahkan oleh Parlemen dalam 60 hari, manajer mobilitas perlu memantau perubahan, meskipun revisi besar jarang terjadi. Pada umumnya, ketentuan ‘Milleproroghe’ tetap utuh, sehingga perusahaan sudah bisa memasukkan tenggat waktu dan insentif baru ini ke dalam rencana lokalisasi dan perekrutan 2026–27.
Secara praktis, para pekerja yang menunggu pengakuan gelar sebaiknya mempercepat pengajuan sebelum antrean di CIMEA semakin panjang, sementara perusahaan yang mempertimbangkan lokalisasi kini mendapat keringanan pajak yang lebih lama untuk mempermudah transisi dari status ekspatriat ke kontrak lokal. Konsultan imigrasi mengingatkan bahwa pemohon Kartu Biru tetap memerlukan izin kerja (nulla osta) seperti biasa dan dekrit ini tidak mengubah kuota, sehingga perencanaan untuk hari klik (click-day) tetap penting.
Dekrit ini juga memperpanjang jalur rekrutmen khusus untuk guru agama, memperpanjang jendela perekrutan inspektur teknis di kementerian pendidikan, dan di luar sektor pendidikan, membekukan penyesuaian denda lalu lintas berdasarkan inflasi hingga akhir 2026. Dari sisi mobilitas, langkah paling menonjol adalah perpanjangan satu tahun lagi pembebasan pajak penggajian — hingga €650 per bulan — bagi perusahaan yang mengonversi staf sementara menjadi kontrak permanen atau mempekerjakan pekerja di bawah usia 35 tahun dan perempuan pengangguran jangka panjang.
Karena dekrit ini harus disahkan oleh Parlemen dalam 60 hari, manajer mobilitas perlu memantau perubahan, meskipun revisi besar jarang terjadi. Pada umumnya, ketentuan ‘Milleproroghe’ tetap utuh, sehingga perusahaan sudah bisa memasukkan tenggat waktu dan insentif baru ini ke dalam rencana lokalisasi dan perekrutan 2026–27.
Secara praktis, para pekerja yang menunggu pengakuan gelar sebaiknya mempercepat pengajuan sebelum antrean di CIMEA semakin panjang, sementara perusahaan yang mempertimbangkan lokalisasi kini mendapat keringanan pajak yang lebih lama untuk mempermudah transisi dari status ekspatriat ke kontrak lokal. Konsultan imigrasi mengingatkan bahwa pemohon Kartu Biru tetap memerlukan izin kerja (nulla osta) seperti biasa dan dekrit ini tidak mengubah kuota, sehingga perencanaan untuk hari klik (click-day) tetap penting.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
