Menteri Tenaga Kerja dari 17 negara pengirim Asia dan negara penerima GCC menyelesaikan Konsultasi Menteri Dialog Abu Dhabi (ADD) ke-8 di Dubai pada 1 Februari 2026 dengan komitmen membangun jalur migrasi yang ‘gesit dan berbasis keterampilan’ serta memberantas perekrutan ilegal. Dipimpin oleh Oman sebagai presiden ADD saat ini, pertemuan menghasilkan komunike yang menyerukan pengakuan bersama sertifikat kejuruan, profil digital pekerja, dan perluasan mekanisme penyelesaian keluhan.
Menteri tuan rumah UAE, Dr Abdulrahman Al Awar, menyatakan Teluk perlu beralih dari tenaga kerja bergaji rendah ke peran “berbasis pengetahuan dan ekonomi hijau.” Penasihat Bangladesh, Dr Asif Nazrul, mendesak penerapan upah layak dan percepatan proses visa bagi teknisi Bangladesh, mencatat bahwa pembatasan kuota baru-baru ini telah mengurangi penempatan hingga 30% secara tahunan.
![Menteri-menteri di Dialog Abu Dhabi adopsi agenda ‘Masa Depan Pekerjaan’ untuk tingkatkan keterampilan dan lindungi pekerja migran Teluk]()
Hasil utama termasuk pilot ‘Koridor Mobilitas Keterampilan’ yang memungkinkan teknisi listrik terakreditasi dari Filipina dan Pakistan mengubah visa konstruksi jangka pendek menjadi izin tinggal dua tahun yang dapat diperpanjang setelah pelatihan di lokasi. Organisasi Internasional untuk Migrasi akan mendanai buku besar blockchain interoperabel untuk melacak kontrak dan pembayaran gaji.
Bagi perusahaan multinasional, manfaat utamanya adalah kepastian: negara anggota sepakat untuk mengumumkan perubahan ambang batas upah atau aturan pemeriksaan medis minimal enam bulan sebelumnya. Pengusaha yang bergabung dalam pilot Mobilitas Keterampilan juga dapat memperoleh alokasi kuota prioritas untuk proyek tahun 2027.
Namun, komunike ini tidak mengikat. Manajer mobilitas disarankan tetap menganggarkan waktu tambahan untuk pemeriksaan latar belakang dan mengantisipasi antrean izin keamanan khusus negara—terutama menjelang Forum Teknologi Hijau Expo City Dubai akhir tahun ini.
Menteri tuan rumah UAE, Dr Abdulrahman Al Awar, menyatakan Teluk perlu beralih dari tenaga kerja bergaji rendah ke peran “berbasis pengetahuan dan ekonomi hijau.” Penasihat Bangladesh, Dr Asif Nazrul, mendesak penerapan upah layak dan percepatan proses visa bagi teknisi Bangladesh, mencatat bahwa pembatasan kuota baru-baru ini telah mengurangi penempatan hingga 30% secara tahunan.
Hasil utama termasuk pilot ‘Koridor Mobilitas Keterampilan’ yang memungkinkan teknisi listrik terakreditasi dari Filipina dan Pakistan mengubah visa konstruksi jangka pendek menjadi izin tinggal dua tahun yang dapat diperpanjang setelah pelatihan di lokasi. Organisasi Internasional untuk Migrasi akan mendanai buku besar blockchain interoperabel untuk melacak kontrak dan pembayaran gaji.
Bagi perusahaan multinasional, manfaat utamanya adalah kepastian: negara anggota sepakat untuk mengumumkan perubahan ambang batas upah atau aturan pemeriksaan medis minimal enam bulan sebelumnya. Pengusaha yang bergabung dalam pilot Mobilitas Keterampilan juga dapat memperoleh alokasi kuota prioritas untuk proyek tahun 2027.
Namun, komunike ini tidak mengikat. Manajer mobilitas disarankan tetap menganggarkan waktu tambahan untuk pemeriksaan latar belakang dan mengantisipasi antrean izin keamanan khusus negara—terutama menjelang Forum Teknologi Hijau Expo City Dubai akhir tahun ini.
Sumber: Al Etihad News (WAM)
