
Ministros do Trabalho de 17 países asiáticos emissores e estados do CCG receptores concluíram a 8ª Consulta Ministerial do Diálogo de Abu Dhabi (ADD) em Dubai, no dia 1º de fevereiro de 2026, com o compromisso de criar rotas migratórias “ágteis e baseadas em habilidades” e combater o recrutamento ilegal. Presidida por Omã, atual presidente do ADD, a reunião resultou em um comunicado que pede o reconhecimento mútuo de certificados profissionais, perfis digitais de trabalhadores e a ampliação dos mecanismos de resolução de reclamações.
O ministro anfitrião dos Emirados Árabes Unidos, Dr. Abdulrahman Al Awar, destacou que o Golfo precisa migrar de talentos de baixa remuneração para funções “intensivas em conhecimento e na economia verde”. O conselheiro de Bangladesh, Dr. Asif Nazrul, defendeu pisos salariais justos e agilização no processamento de vistos para técnicos bengaleses, ressaltando que os recentes limites de cotas reduziram as colocações em 30% ano a ano.
Entre as principais iniciativas está o projeto-piloto “Corredor de Mobilidade de Habilidades”, que permitirá a eletricistas credenciados das Filipinas e do Paquistão converter vistos de construção de curto prazo em autorizações de residência renováveis por dois anos, após capacitação no local. A Organização Internacional para as Migrações financiará um registro interoperável em blockchain para monitorar contratos e pagamentos salariais.
Para as multinacionais, o principal benefício é a previsibilidade: os países membros concordaram em publicar com pelo menos seis meses de antecedência quaisquer mudanças nos limites salariais ou nas regras de exames médicos. Empregadores que participarem do piloto de Mobilidade de Habilidades também poderão receber alocações prioritárias de cotas para projetos de 2027.
No entanto, o comunicado não tem caráter vinculativo. Gestores de mobilidade devem continuar a prever tempo extra para verificações de antecedentes e antecipar atrasos específicos de cada país em autorizações de segurança — especialmente com a aproximação do Green Tech Forum da Expo City Dubai, ainda este ano.
O ministro anfitrião dos Emirados Árabes Unidos, Dr. Abdulrahman Al Awar, destacou que o Golfo precisa migrar de talentos de baixa remuneração para funções “intensivas em conhecimento e na economia verde”. O conselheiro de Bangladesh, Dr. Asif Nazrul, defendeu pisos salariais justos e agilização no processamento de vistos para técnicos bengaleses, ressaltando que os recentes limites de cotas reduziram as colocações em 30% ano a ano.
Entre as principais iniciativas está o projeto-piloto “Corredor de Mobilidade de Habilidades”, que permitirá a eletricistas credenciados das Filipinas e do Paquistão converter vistos de construção de curto prazo em autorizações de residência renováveis por dois anos, após capacitação no local. A Organização Internacional para as Migrações financiará um registro interoperável em blockchain para monitorar contratos e pagamentos salariais.
Para as multinacionais, o principal benefício é a previsibilidade: os países membros concordaram em publicar com pelo menos seis meses de antecedência quaisquer mudanças nos limites salariais ou nas regras de exames médicos. Empregadores que participarem do piloto de Mobilidade de Habilidades também poderão receber alocações prioritárias de cotas para projetos de 2027.
No entanto, o comunicado não tem caráter vinculativo. Gestores de mobilidade devem continuar a prever tempo extra para verificações de antecedentes e antecipar atrasos específicos de cada país em autorizações de segurança — especialmente com a aproximação do Green Tech Forum da Expo City Dubai, ainda este ano.
Fonte: Al Etihad News (WAM)
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