
Los ministros de Trabajo de 17 países asiáticos emisores y estados receptores del CCG concluyeron la 8ª Consulta Ministerial del Diálogo de Abu Dabi (ADD) en Dubái el 1 de febrero de 2026, comprometiéndose a crear rutas migratorias “ágiles y basadas en habilidades” y a combatir el reclutamiento ilegal. Presidida por Omán, actual presidente del ADD, la reunión emitió un comunicado que pide el reconocimiento mutuo de certificados vocacionales, perfiles digitales de trabajadores y la ampliación de mecanismos para la resolución de quejas.
El ministro anfitrión de los Emiratos Árabes Unidos, Dr. Abdulrahman Al Awar, destacó que el Golfo debe pasar de empleos de baja remuneración a roles “intensivos en conocimiento y en la economía verde”. Por su parte, el asesor de Bangladesh, Dr. Asif Nazrul, solicitó establecer salarios mínimos justos y agilizar el procesamiento de visas para técnicos bangladesíes, señalando que los recientes límites de cupos redujeron los despliegues en un 30 % interanual.
Entre los principales acuerdos figura un proyecto piloto llamado ‘Corredor de Movilidad de Habilidades’, que permitirá a electricistas acreditados de Filipinas y Pakistán convertir visas de construcción a corto plazo en permisos de residencia renovables por dos años tras recibir capacitación en el lugar. La Organización Internacional para las Migraciones financiará un registro interoperable basado en blockchain para rastrear contratos y pagos salariales.
Para las multinacionales, la ventaja principal es la previsibilidad: los países miembros acordaron publicar con al menos seis meses de antelación cualquier cambio en los umbrales salariales o en las normas de exámenes médicos. Los empleadores que participen en el piloto de Movilidad de Habilidades también podrían obtener asignaciones prioritarias de cupos para proyectos en 2027.
No obstante, el comunicado no es vinculante. Los gestores de movilidad deben seguir contemplando tiempos de margen para verificaciones de antecedentes y prever retrasos específicos en autorizaciones de seguridad, especialmente de cara al Foro de Tecnología Verde de Expo City Dubái que se celebrará a finales de este año.
El ministro anfitrión de los Emiratos Árabes Unidos, Dr. Abdulrahman Al Awar, destacó que el Golfo debe pasar de empleos de baja remuneración a roles “intensivos en conocimiento y en la economía verde”. Por su parte, el asesor de Bangladesh, Dr. Asif Nazrul, solicitó establecer salarios mínimos justos y agilizar el procesamiento de visas para técnicos bangladesíes, señalando que los recientes límites de cupos redujeron los despliegues en un 30 % interanual.
Entre los principales acuerdos figura un proyecto piloto llamado ‘Corredor de Movilidad de Habilidades’, que permitirá a electricistas acreditados de Filipinas y Pakistán convertir visas de construcción a corto plazo en permisos de residencia renovables por dos años tras recibir capacitación en el lugar. La Organización Internacional para las Migraciones financiará un registro interoperable basado en blockchain para rastrear contratos y pagos salariales.
Para las multinacionales, la ventaja principal es la previsibilidad: los países miembros acordaron publicar con al menos seis meses de antelación cualquier cambio en los umbrales salariales o en las normas de exámenes médicos. Los empleadores que participen en el piloto de Movilidad de Habilidades también podrían obtener asignaciones prioritarias de cupos para proyectos en 2027.
No obstante, el comunicado no es vinculante. Los gestores de movilidad deben seguir contemplando tiempos de margen para verificaciones de antecedentes y prever retrasos específicos en autorizaciones de seguridad, especialmente de cara al Foro de Tecnología Verde de Expo City Dubái que se celebrará a finales de este año.
Fuente: Al Etihad News (WAM)
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