Ministrowie pracy z 17 krajów azjatyckich wysyłających pracowników oraz państw Zatoki Perskiej zakończyli 1 lutego 2026 roku w Dubaju 8. Ministerialne Konsultacje w ramach Dialogu Abu Zabi (ADD), zobowiązując się do tworzenia „elastycznych, opartych na umiejętnościach” ścieżek migracyjnych oraz zwalczania nielegalnego pośrednictwa pracy. Spotkanie, przewodniczone przez Oman jako obecnego przewodniczącego ADD, zakończyło się komunikatem wzywającym do wzajemnego uznawania certyfikatów zawodowych, cyfrowych profili pracowników oraz rozszerzenia mechanizmów rozpatrywania skarg.
Minister gospodarz z ZEA, dr Abdulrahman Al Awar, podkreślił, że region Zatoki musi przejść od nisko płatnych stanowisk do ról „opartych na wiedzy i zielonej gospodarce”. Doradca z Bangladeszu, dr Asif Nazrul, zaapelował o wprowadzenie minimalnych stawek płac oraz przyspieszenie procedur wizowych dla techników z Bangladeszu, zwracając uwagę, że ostatnie limity kwotowe zmniejszyły ich zatrudnienie o 30% rok do roku.
![Ministrowie podczas Dialogu Abu Dhabi przyjmują agendę „Przyszłość pracy” na rzecz podnoszenia kwalifikacji i ochrony pracowników migrujących z Zatoki Perskiej]()
Do kluczowych ustaleń należy pilotażowy „Korytarz Mobilności Umiejętności”, który umożliwi akredytowanym elektrykom z Filipin i Pakistanu przekształcenie krótkoterminowych wiz budowlanych w dwuletnie, odnawialne pozwolenia na pobyt po odbyciu szkoleń na miejscu. Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji sfinansuje interoperacyjną księgę blockchain do śledzenia umów i wypłat wynagrodzeń.
Dla międzynarodowych firm najważniejszą korzyścią jest przewidywalność: państwa członkowskie zgodziły się na publikowanie zmian w progach płacowych lub wymogach badań lekarskich z co najmniej sześciomiesięcznym wyprzedzeniem. Pracodawcy uczestniczący w pilotażu Korytarza Mobilności Umiejętności mogą również liczyć na priorytetowe przydziały kwot na projekty w 2027 roku.
Należy jednak pamiętać, że komunikat nie ma mocy wiążącej. Zarządzający mobilnością powinni nadal uwzględniać zapas czasu na kontrole weryfikacyjne oraz spodziewać się opóźnień w uzyskiwaniu zezwoleń bezpieczeństwa specyficznych dla poszczególnych krajów – zwłaszcza przed Forum Zielonych Technologii Expo City Dubai, które odbędzie się jeszcze w tym roku.
Minister gospodarz z ZEA, dr Abdulrahman Al Awar, podkreślił, że region Zatoki musi przejść od nisko płatnych stanowisk do ról „opartych na wiedzy i zielonej gospodarce”. Doradca z Bangladeszu, dr Asif Nazrul, zaapelował o wprowadzenie minimalnych stawek płac oraz przyspieszenie procedur wizowych dla techników z Bangladeszu, zwracając uwagę, że ostatnie limity kwotowe zmniejszyły ich zatrudnienie o 30% rok do roku.
Do kluczowych ustaleń należy pilotażowy „Korytarz Mobilności Umiejętności”, który umożliwi akredytowanym elektrykom z Filipin i Pakistanu przekształcenie krótkoterminowych wiz budowlanych w dwuletnie, odnawialne pozwolenia na pobyt po odbyciu szkoleń na miejscu. Międzynarodowa Organizacja ds. Migracji sfinansuje interoperacyjną księgę blockchain do śledzenia umów i wypłat wynagrodzeń.
Dla międzynarodowych firm najważniejszą korzyścią jest przewidywalność: państwa członkowskie zgodziły się na publikowanie zmian w progach płacowych lub wymogach badań lekarskich z co najmniej sześciomiesięcznym wyprzedzeniem. Pracodawcy uczestniczący w pilotażu Korytarza Mobilności Umiejętności mogą również liczyć na priorytetowe przydziały kwot na projekty w 2027 roku.
Należy jednak pamiętać, że komunikat nie ma mocy wiążącej. Zarządzający mobilnością powinni nadal uwzględniać zapas czasu na kontrole weryfikacyjne oraz spodziewać się opóźnień w uzyskiwaniu zezwoleń bezpieczeństwa specyficznych dla poszczególnych krajów – zwłaszcza przed Forum Zielonych Technologii Expo City Dubai, które odbędzie się jeszcze w tym roku.
Źródło: Al Etihad News (WAM)
