Arbeidsministers van 17 Aziatische zendlanden en GCC-ontvangstlanden hebben op 1 februari 2026 in Dubai de 8e ministeriële consultatie van de Abu Dhabi Dialoog (ADD) afgesloten met de belofte om ‘flexibele, op vaardigheden gebaseerde’ migratieroutes te ontwikkelen en illegale werving aan te pakken. Onder voorzitterschap van Oman, de huidige ADD-voorzitter, werd een communiqué opgesteld waarin werd opgeroepen tot wederzijdse erkenning van vakbekwaamheidscertificaten, digitale werknemersprofielen en uitgebreide klachtenafhandelingsmechanismen. (en.aletihad.ae)
De gastminister van de VAE, Dr. Abdulrahman Al Awar, benadrukte dat de Golfregio moet overstappen van laagbetaalde arbeidskrachten naar “kennisintensieve, groene-economie” functies. Dr. Asif Nazrul, adviseur uit Bangladesh, pleitte voor eerlijke minimumlonen en snellere visumafhandeling voor Bangladeshi technici, en wees erop dat recente quotabeperkingen het aantal uitzendingen met 30% per jaar hadden teruggedrongen. (bssnews.net)
![Ministers van de Abu Dhabi Dialoog nemen ‘Toekomst van Werk’-agenda aan om vaardigheden te verbeteren en migrerende werknemers in de Golf te beschermen]()
Belangrijke resultaten zijn onder meer een pilot ‘Skills Mobility Corridor’ waarmee erkende elektriciens uit de Filipijnen en Pakistan hun kortlopende bouwvisa kunnen omzetten in tweejarige, verlengbare verblijfsvergunningen na bijscholing op locatie. De Internationale Organisatie voor Migratie zal een interoperabel blockchain-register financieren om contracten en salarisbetalingen te volgen.
Voor multinationals is het grootste voordeel voorspelbaarheid: de lidstaten zijn overeengekomen om ten minste zes maanden van tevoren wijzigingen in loongrenzen of medische keuringseisen bekend te maken. Werkgevers die deelnemen aan de Skills Mobility-pilot kunnen ook prioriteit krijgen bij quotatoewijzingen voor projecten in 2027.
Het communiqué is echter niet bindend. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden rekening te houden met extra tijd voor achtergrondcontroles en te anticiperen op land-specifieke vertragingen bij veiligheidscontroles, vooral in aanloop naar het Green Tech Forum in Expo City Dubai later dit jaar.
De gastminister van de VAE, Dr. Abdulrahman Al Awar, benadrukte dat de Golfregio moet overstappen van laagbetaalde arbeidskrachten naar “kennisintensieve, groene-economie” functies. Dr. Asif Nazrul, adviseur uit Bangladesh, pleitte voor eerlijke minimumlonen en snellere visumafhandeling voor Bangladeshi technici, en wees erop dat recente quotabeperkingen het aantal uitzendingen met 30% per jaar hadden teruggedrongen. (bssnews.net)
Belangrijke resultaten zijn onder meer een pilot ‘Skills Mobility Corridor’ waarmee erkende elektriciens uit de Filipijnen en Pakistan hun kortlopende bouwvisa kunnen omzetten in tweejarige, verlengbare verblijfsvergunningen na bijscholing op locatie. De Internationale Organisatie voor Migratie zal een interoperabel blockchain-register financieren om contracten en salarisbetalingen te volgen.
Voor multinationals is het grootste voordeel voorspelbaarheid: de lidstaten zijn overeengekomen om ten minste zes maanden van tevoren wijzigingen in loongrenzen of medische keuringseisen bekend te maken. Werkgevers die deelnemen aan de Skills Mobility-pilot kunnen ook prioriteit krijgen bij quotatoewijzingen voor projecten in 2027.
Het communiqué is echter niet bindend. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden rekening te houden met extra tijd voor achtergrondcontroles en te anticiperen op land-specifieke vertragingen bij veiligheidscontroles, vooral in aanloop naar het Green Tech Forum in Expo City Dubai later dit jaar.
Bron: Al Etihad News (WAM)
