Pemerintah Federal Belgia telah meluncurkan peningkatan signifikan pada rezim pajak khusus bagi wajib pajak yang pindah ke negara tersebut, dengan rincian yang dipublikasikan pada 9 Februari 2026 membuat Belgia menjadi lebih terjangkau bagi perusahaan multinasional yang memindahkan staf ke Brussels, Antwerp, atau pusat bisnis lainnya di negara ini. Berlaku surut sejak 1 Januari 2025, batas gaji minimum tahunan untuk memenuhi syarat turun dari €75.000 menjadi €70.000, sehingga memperluas cakupan talenta yang bisa mendapatkan manfaat. Pada saat yang sama, tunjangan bebas pajak untuk “biaya yang menjadi tanggung jawab pemberi kerja” naik dari 30% menjadi 35% dari remunerasi bruto dan, yang paling penting, batas maksimum €90.000 untuk tunjangan ini dihapus sepenuhnya.
Perubahan ini berasal dari Undang-Undang tanggal 18 Desember 2025, namun perusahaan menunggu konfirmasi resmi terkait tanggal praktis dan jendela pengajuan. Kini, batas waktu pengajuan aplikasi surut adalah hingga 9 April 2026 untuk karyawan yang mulai penugasan di Belgia selama 2025 namun belum memenuhi ambang batas lama €75.000. Untuk peneliti yang datang dari luar, batas gaji tetap dihapuskan, menjaga jalur menarik bagi tim R&D.
![Belgia Permudah Aturan Pajak Ekspatriat dengan Batas Gaji Lebih Rendah dan Tunjangan Lebih Besar]()
Mengapa ini penting: Belgia bersaing dengan Belanda dan Luksemburg untuk menarik talenta kantor pusat regional dan urusan Uni Eropa. Model dari konsultan Big Four menunjukkan bahwa tunjangan 35% yang lebih tinggi dapat menurunkan tarif pajak penghasilan efektif bagi manajer tingkat menengah sebesar tiga hingga empat poin persentase dan, bagi eksekutif tingkat atas yang dipindahkan, menghilangkan batas maksimum yang sebelumnya sering memicu penyesuaian biaya hidup. Dengan demikian, pemberi kerja dapat mengurangi anggaran penugasan atau mengalihkan penghematan untuk dukungan perumahan dan pendidikan.
Implikasi praktis bagi tim mobilitas meliputi penghitungan ulang potongan pajak hipotetis, perubahan surat penugasan dan instruksi penggajian, serta pengecekan apakah tunjangan yang lebih luas mendorong total remunerasi melewati batas jaminan sosial untuk akumulasi pensiun. Karena aturan jaminan sosial tidak berubah, karyawan tetap membayar kontribusi standar Belgia, yang berarti total biaya pemberi kerja mungkin tetap naik secara absolut meskipun gaji bersih meningkat.
Manajer mobilitas global juga harus mencatat jendela pengajuan surut yang singkat. Pengumpulan dokumen—terutama bukti bahwa karyawan yang memenuhi syarat tinggal minimal 150 km di luar Belgia selama lima tahun terakhir—bisa memakan waktu berminggu-minggu. Perusahaan disarankan segera memulai peninjauan berkas dan memberi pengarahan kepada penyedia penggajian tentang perhitungan potongan pajak yang diperbarui mulai siklus gaji Februari.
Perubahan ini berasal dari Undang-Undang tanggal 18 Desember 2025, namun perusahaan menunggu konfirmasi resmi terkait tanggal praktis dan jendela pengajuan. Kini, batas waktu pengajuan aplikasi surut adalah hingga 9 April 2026 untuk karyawan yang mulai penugasan di Belgia selama 2025 namun belum memenuhi ambang batas lama €75.000. Untuk peneliti yang datang dari luar, batas gaji tetap dihapuskan, menjaga jalur menarik bagi tim R&D.
Mengapa ini penting: Belgia bersaing dengan Belanda dan Luksemburg untuk menarik talenta kantor pusat regional dan urusan Uni Eropa. Model dari konsultan Big Four menunjukkan bahwa tunjangan 35% yang lebih tinggi dapat menurunkan tarif pajak penghasilan efektif bagi manajer tingkat menengah sebesar tiga hingga empat poin persentase dan, bagi eksekutif tingkat atas yang dipindahkan, menghilangkan batas maksimum yang sebelumnya sering memicu penyesuaian biaya hidup. Dengan demikian, pemberi kerja dapat mengurangi anggaran penugasan atau mengalihkan penghematan untuk dukungan perumahan dan pendidikan.
Implikasi praktis bagi tim mobilitas meliputi penghitungan ulang potongan pajak hipotetis, perubahan surat penugasan dan instruksi penggajian, serta pengecekan apakah tunjangan yang lebih luas mendorong total remunerasi melewati batas jaminan sosial untuk akumulasi pensiun. Karena aturan jaminan sosial tidak berubah, karyawan tetap membayar kontribusi standar Belgia, yang berarti total biaya pemberi kerja mungkin tetap naik secara absolut meskipun gaji bersih meningkat.
Manajer mobilitas global juga harus mencatat jendela pengajuan surut yang singkat. Pengumpulan dokumen—terutama bukti bahwa karyawan yang memenuhi syarat tinggal minimal 150 km di luar Belgia selama lima tahun terakhir—bisa memakan waktu berminggu-minggu. Perusahaan disarankan segera memulai peninjauan berkas dan memberi pengarahan kepada penyedia penggajian tentang perhitungan potongan pajak yang diperbarui mulai siklus gaji Februari.
Sumber: The Brussels Times
