Dalam panduan yang mulai berlaku kemarin, Home Office menambahkan paragraf baru SW 14.2A ke dalam Lampiran Skilled Worker, yang secara tegas melarang sponsor menghitung dana yang kemudian dibayarkan kembali oleh migran kepada pemberi kerja—baik yang disebut sebagai ‘investasi’, ‘biaya pelatihan’, atau ‘biaya imigrasi’—sebagai bagian dari ambang gaji. Aturan ini juga melarang pemberi kerja menarik kembali biaya lisensi sponsor atau Immigration Skills Charge dari pekerja di semua jalur sponsor.
Perubahan ini menargetkan praktik yang semakin marak di mana perusahaan menaikkan gaji kotor pada sertifikat sponsor, namun kemudian memotong biaya visa atau meminta ‘investasi’ saham yang pada akhirnya menurunkan gaji bersih di bawah batas minimum. Auditor kepatuhan menemukan praktik semacam ini dalam 8% berkas sponsor yang diperiksa pada 2025, sehingga mendorong para menteri untuk bertindak.
![Penertiban Lisensi Sponsor Melarang Pemotongan Gaji dan Penagihan Biaya]()
Pelanggaran kini akan dianggap sebagai ‘kegagalan kepatuhan serius’ dengan pencabutan lisensi secara langsung dan potensi larangan mengajukan kembali selama lima tahun. Bantuan transisi memungkinkan migran Tier 2 (General) yang memperpanjang dengan sponsor yang sama sebelum 1 Desember 2026 untuk tetap menghitung beberapa tunjangan yang dijamin, namun hanya dengan syarat ketat.
Pemberi kerja disarankan meninjau praktik penggajian, memperbarui surat penugasan, dan menghentikan segala potongan yang terkait dengan biaya imigrasi. Pekerja migran yang diminta menandatangani perjanjian pengembalian dana sebaiknya mencari nasihat; kontrak yang bertentangan dengan panduan baru ini kemungkinan tidak dapat diberlakukan menurut hukum ketenagakerjaan Inggris.
Perubahan ini menargetkan praktik yang semakin marak di mana perusahaan menaikkan gaji kotor pada sertifikat sponsor, namun kemudian memotong biaya visa atau meminta ‘investasi’ saham yang pada akhirnya menurunkan gaji bersih di bawah batas minimum. Auditor kepatuhan menemukan praktik semacam ini dalam 8% berkas sponsor yang diperiksa pada 2025, sehingga mendorong para menteri untuk bertindak.
Pelanggaran kini akan dianggap sebagai ‘kegagalan kepatuhan serius’ dengan pencabutan lisensi secara langsung dan potensi larangan mengajukan kembali selama lima tahun. Bantuan transisi memungkinkan migran Tier 2 (General) yang memperpanjang dengan sponsor yang sama sebelum 1 Desember 2026 untuk tetap menghitung beberapa tunjangan yang dijamin, namun hanya dengan syarat ketat.
Pemberi kerja disarankan meninjau praktik penggajian, memperbarui surat penugasan, dan menghentikan segala potongan yang terkait dengan biaya imigrasi. Pekerja migran yang diminta menandatangani perjanjian pengembalian dana sebaiknya mencari nasihat; kontrak yang bertentangan dengan panduan baru ini kemungkinan tidak dapat diberlakukan menurut hukum ketenagakerjaan Inggris.
Sumber: Five Star International
