Pemerintah Skotlandia pada 18 Februari meluncurkan Skema Pekerja Terpindah di Perawatan Sosial Dewasa senilai £500.000, yang dirancang untuk mencegah para perawat asing mengalami status imigrasi tidak resmi ketika sponsor asli mereka kehilangan lisensi atau tutup. Inisiatif ini akan mencocokkan pekerja migran—banyak di antaranya direkrut melalui Visa Kesehatan dan Perawatan—dengan penyedia perawatan baru, yang berpotensi menambah 30.000 jam perawatan langsung setiap bulan.
Serikat pekerja Unison telah lama memperingatkan bahwa mengikat visa pada satu pemberi kerja membuat para perawat rentan terhadap eksploitasi dan pemecatan mendadak. Berdasarkan aturan Inggris saat ini, pekerja kesehatan yang kehilangan sponsor hanya memiliki waktu 60 hari untuk menemukan sponsor berlisensi lain atau harus meninggalkan negara, waktu yang seringkali tidak cukup mengingat pemeriksaan Disclosure Scotland dan keterlambatan proses onboarding.
![Skotlandia danai program untuk mempekerjakan kembali tenaga perawatan migran yang kehilangan sponsor]()
Para menteri mengatakan pilot ini akan menciptakan kumpulan pusat perawat berpengalaman dan sudah lolos pemeriksaan yang dapat diakses cepat oleh otoritas lokal, membantu mengatasi kekurangan staf kronis sekaligus melindungi hak pekerja untuk tetap tinggal. Pemberi kerja yang bergabung dalam skema ini akan dibebaskan dari biaya rekrutmen dan mendapat bantuan dalam pengurusan dokumen kepatuhan.
Jika berhasil, pejabat Holyrood berencana mengajukan kebijakan serupa ke Westminster agar pemegang visa kesehatan dan perawatan sosial di seluruh Inggris dapat lebih mudah berganti pemberi kerja—sebuah ide yang disambut baik oleh para ahli manajemen ekspatriat yang sering menghadapi pemutusan penugasan mendadak. Untuk saat ini, bisnis yang menempatkan staf di sektor perawatan Skotlandia disarankan untuk memantau kondisi lisensi dengan cermat dan memberi tahu pekerja tentang opsi cadangan baru ini.
Serikat pekerja Unison telah lama memperingatkan bahwa mengikat visa pada satu pemberi kerja membuat para perawat rentan terhadap eksploitasi dan pemecatan mendadak. Berdasarkan aturan Inggris saat ini, pekerja kesehatan yang kehilangan sponsor hanya memiliki waktu 60 hari untuk menemukan sponsor berlisensi lain atau harus meninggalkan negara, waktu yang seringkali tidak cukup mengingat pemeriksaan Disclosure Scotland dan keterlambatan proses onboarding.
Para menteri mengatakan pilot ini akan menciptakan kumpulan pusat perawat berpengalaman dan sudah lolos pemeriksaan yang dapat diakses cepat oleh otoritas lokal, membantu mengatasi kekurangan staf kronis sekaligus melindungi hak pekerja untuk tetap tinggal. Pemberi kerja yang bergabung dalam skema ini akan dibebaskan dari biaya rekrutmen dan mendapat bantuan dalam pengurusan dokumen kepatuhan.
Jika berhasil, pejabat Holyrood berencana mengajukan kebijakan serupa ke Westminster agar pemegang visa kesehatan dan perawatan sosial di seluruh Inggris dapat lebih mudah berganti pemberi kerja—sebuah ide yang disambut baik oleh para ahli manajemen ekspatriat yang sering menghadapi pemutusan penugasan mendadak. Untuk saat ini, bisnis yang menempatkan staf di sektor perawatan Skotlandia disarankan untuk memantau kondisi lisensi dengan cermat dan memberi tahu pekerja tentang opsi cadangan baru ini.
Sumber: Morning Star
